hr叫我说说抖音运营岗位理解

来源：花图问答

hr叫我说说抖音运营岗位理解

1、日常性工作日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员约80%的工作时间，这些工作包括不限于：

(1) 收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等；

(2) 撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题；

(3) 统计分析抖音平台相关数据，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等；

(4) 负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护，如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等；

(5) 剪辑视频、拍摄或跟拍、后期制作等，具体因公司或部门对职位要求不同而不同；

(6) 公司或部门规定的其他每天需要做的工作。 2、阶段性工作

阶段性工作是抖音运营岗每隔一个周期才进行的工作，周期长短视具体情况而定，这类工作包括不限于：

(1) 负责直播的选品筹备工作及与选品相关的工作对接； (2) 负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等； (3) 公司或部门规定的其他具有周期性的工作内容。 3、战略性工作

战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考，并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。战略性工作一般都是运营管理层的工作，抖音运营专职人员很少能涉及。

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