预答辩记录——李艳芬

记录员：李艳芬

一、高阳论文预答辩问题及修改建议：

1. PPT要以讲述为主。

2. 没有介绍匹配情境。可介绍关于培训的新的特点、内涵、外延等等。在论文中体现前人有没有研究过，自己提出来的缘由。

3. 培训迁移是结果，但把它当原因了。

4. 把情境界定清楚。

5. 偏相关分析的方法不明显，不容易找到。

6. 行文过程中主谓宾不全，不够通顺。

7. P22中把正负反馈放一起的原因可以再清楚说明。

8. P26的假设不能读清楚。

9. 论文设计理由不充分。

10.关于一个情境匹配一个模式这种情况有所质疑。可能一个情境对应多种模式的复合匹配。如果一种匹配好，那么要说明理由。

11.问卷设计的内容包括哪几方面，以及为什么要做问卷没有说明。

12.关于情境这种研究如果在本专业方面的资料少，可以借鉴教学情境、社会研究情境。还可从教育学方面的研究找方法。

13.关于变量的选择要说明理由。

14.p30案例企业分析没有说明问卷调查分析的内容、目的

15.p39的表中，能力都是强的，是不是有错？

16.P20情景矩阵主要针对领导者，完全照搬不合适

17.目录案例企业写法有问题

二、蔡海珍论文预答辩问题及修改建议：

1. P23模型没有图，内容乱，可以把56页的图改一下，放在这

2.价值观能不能归为隐性知识？

3. P83问卷设计与表3-3不对应

4.题目不通顺，加个影响

5.绩效用不用限定一下？（个人还是工作？）

6.结论的写法不对

7.文献综述里，胜任特征与胜任能力两个概念混淆，要统一一下

8.要研究两者之间的关系，不要三者：不要说绩效，只说胜任特征

9.参考文献要在下页注释

三、孙红云论文预答辩问题及修改建议：

1.摘要和目录的格式有问题

2.参考文献，近三年的要占一定比例

3.对雇佣关系的论述里没有说明可行能力这个因素

4.研究的视角和目的没有界定清楚

5.内容和题目不相符，要统一一下（可行能力和实质自由）

6.分析的自变量和因变量要搞清楚

7. P33能力有没有对应关系

8. P37小标题多了关系两个字

9. P27没有说影响，模型出现太唐突

四、张小娟论文预答辩问题及修改建议：

1.个人特征与幸福感的影响不需要说明，46-49不要

2.第二章后面加一个评述

3.第二三章可以合并部分内容

3.融合不太恰当

4.第三章再单独论述

5.第四章需要整合，题目不太准确，没有说明测量内容

6.先提出理论模型，再设计问卷

五、陈双论文预答辩问题及修改建议：

1.组织变革的内容？（45页表太复杂）

2. P51图不对，不统一

3.分两个影响研究

4.第五章题目需要改一下

六、朱梦花论文预答辩问题及修改建议：

1. P23模型构建缺少现实依据

2.管理对策缺乏新意，应与前文对应起来

3.转换成本概念太宽泛

4.在文献综述里先写转换成本，再写工作倦怠，再写影响

5.文中没有体现变量的调节性

6.创新的在题目中没有体现

7.把转换成本改为一个因素