关于工资制度改革的思路

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

建立合理的工资制度体系，可以激励员工的工作积极性，对企业的规范化管理和发展起到促进作用。

根据现有的工资制度综合考虑，结合以后办理各种保险和个税的实际情况，现有工资制度改革思路如下。 1薪酬体系的建立 ○

深展公司作为一个高新技术企业，其构成主要由技术、行政、营销三大版块组成，根据不同版块的工作性质和内容，可以依照实际情况建立《技术人员薪酬体系》、《行政人员薪酬体系》、《营销人员薪酬体系》。这三个薪酬体系结合起来就构成了深展公司的薪酬体系。

《技术人员薪酬体系》、《行政人员薪酬体系》、《营销人员薪酬体系》按不同岗位实行级别工资，即无论以后外部招聘或者内部调动，都按具体人员归入所属版块，由该部门主管对其岗位进行定位，其工资也按所属版块的薪酬体系进行晋升和发放。

《技术人员薪酬体系》、《行政人员薪酬体系》的薪酬构成可

分为基本工资、福利、绩效、全勤奖和补贴。《营销人员薪酬体系》因为具有业务性质，工资浮动性较大，则须加入提成一项。可以按销售业绩区分级别，例如连续几个月（具体月数待议）达到规定业绩则可以晋升一个级别；连续几个月（具体月数待议）没有达到规定业绩则相应降低一个级别，不同级别的工资待遇由高到低各不相同。补贴可分为车费补贴、餐费补贴、手机补贴等。 2劳动合同的签订 ○

新劳动合同法的实施，体现了国家对劳动者的重视。一个正规的企业也必须和劳动者签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同中的基本工资可以与被雇佣方协商而定，参考薪酬体系的建立，降低基本工资，尽量合理避税，使被雇佣方减少个人所得税的支出。

此外，作为一个企业，我们需要雇用一个法律顾问，依靠其专业性质和建立的社会关系，帮我们处理有关法律事物的纠纷。 3银行卡发放工资 ○

我们现今的工资是现金发放制度，为了更好的完善以及从安全方面考虑，我们可变更为银行卡发放。

银行卡可以要求由职工自行办理或者由企业统一办理。其中中国银行的借记卡在省内可免跨区汇款手续费用。 4个人所得税 ○

现行的个人所得税所得税起征点为2000元，计算方法为 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 实发工资＝应发工资－四金－缴税

全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000

5社会养老保 ○

社会保险是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称五保一金）。企业在被雇佣对象过了试用期签订正式劳动合同后，可以为员工购买社保。

社保购买一般分为两种，一种是按当地每年4—7月公布的社保基数为员工购买；另一种是按实际工资标准为员工购买（实际工资低于社保基数的按社保基数计算）。一般企业为员工购买的社保一般以前者为标准。其中工伤保险由公司负责1%；养老保险由公司负责17%，个人负责8%；失业保险由公司负责2%，个人负责1%，总共29%。其中28%由企业负责53%，员工负责47%，另外1%由企业负责

以揭阳本地为例，当前社保基数为860元 应缴总额860元X 28%=240.8元 企业 240.8元X53%=127.63元 个人 240.8元X47%=113.18元 企业应缴总额860元X 1%+240.8元X53%

=（8.6+127.63）元=136.23元

由于企业参加的社保每月都由地税代扣（一般为每个月15

号前），所以员工应该出的部分也首先由公司支付，在发放工资时扣除员工应该出的部分返回给公司。对于社保的购买，我们应该逐步推行，不可一次性帮所有员工购买。因为是地税代扣的原因，所以一般地税只给增员，不受理减员（除非减员人员办理失业证或有其他特殊原因）。如若当月要减员，则必须另找一位员工为其购买社保，以保持人数不变，否则地税会在每个月企业报税时以各种原因推迟受理。所以企业一般是为较为固定的员工购买社保，对于流动性大而有强烈购买社保意愿的一般采取工资补贴方式让其个人购买。