企业中层干部队伍建设浅析 一贾维婷 河南省煤田地质局物探测量队 摘要：中层干部是企业发展的中坚力量，本文在充分分析中层干部存在的问题和现象的基础上，提出企业中层干部应具备的基 本素质，中层干部的培养和选拔方法，为加强＇ｔ：＇ｇ－－Ｔ－－部队伍建设指明了方向。 关键词：中层干部；队伍建设；综合素质；干部管理 中层干部作为一个部门的骨干力量，既是各项工作的落实 位职能有了明确要求。作为各部门的当家人，必须按照已经确立 执行者，又是所在部门的组织管理者。中层干部能力水平、道德 品质、综合素质的高低，直接影响着工作的质量和效率。建设一 支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的高素质中层干部 队伍，对于企业经济的持续快速发展有着十分重要的意义。 综观笔者所在企业当前中层干部队伍现状，是一支整体素 质较高，肯吃苦、愿奉献的中层干部队伍。广大中层干部牢记组 织和职工的重托，在各自的工作岗位上，拼搏奉献，开拓创新，清 正廉洁，为企业的经济建设做出了重大贡献。但我们也清醒的看 到中层干部队伍还存在着一些问题和现象，需要我们在今后的 工作中加以改进。 一、中层干部队伍存在的问题和现象 １．存在小富即安，不思进取的现象 有些中层干部担任中层岗位时间较长，认为有领导指路，领 导指哪咱打哪，不去自己想办法，找出路，认为车到山前必有路， 缺乏工作创新意识、积极拼搏的精神。 ２．存在当老好人，不敢管理的现象 中层干部的首要任务就是管理，但一些中层干部在日常工 作中老好人思想严重，怕得罪人，不敢大胆管理，一定程度上限 制了企业的经营发展。 ３．存在素质不高，胡乱管理的现象 有一部分中层干部从基层职工提拨上来，虽有专业技术，但 管理能力不强，管理方法不多，造成部门工作跟不上企业整体发 展要求。 二、中层干部应具备的基本素质 从企业发展的实践看，一个综合素质较高的中层干部，能带 领职工劈风斩浪、攻坚克难，高质量完成工作任务。反之，则会把 一个部门搞成烂摊子，影响整个企业的发展。因此，中层干部官 不大，责任重，加强中层干部队伍建设至关重要。作为一名称职 的中层干部，起码应具备五种能力： １．贯彻落实的能力 一个部门的工作，首要必须符合企业的总体目标和思路，作 为中层干部，无论个人能力再强也必须在企业领导的要求下开 展工作，全面贯彻落实企业的工作目标，自觉落实企业的工作措 施和规章制度，不断强化企业的凝聚力。 ２．谋划发展的能力 按照企业发展目标的要求，企业对各部门的发展定位和岗 １Ｏ０ ２ｏ￣ 譬 的发展定位和岗位要求，统筹部门的人才，技术，在广泛听取各 方面意见的基础上，理清思路、明确目标、制定措施，做好部门各 项工作。 ３组织协调的能力 市场经济条件下，企业发展离不开业务承揽和联络协调，从 业务信息的获取，到业务的洽谈和实施，无不蕴刻着中层干部组 织协调能力的印记。 ４．化解矛盾的能力 部门不论规模大小，也不论实力强弱，在生产经营和日常工 作中，部门与企业管理层、部门与部门之间、部门内部会出现矛 盾和摩擦。作为中层干部，一旦矛盾发生，不仅要保持冷静，更要 有化解矛盾的能力，从而保持企业的稳定和发展。 ５．总结和发现问题的能力 衡量中层干部综合素质高低的标准，不在于工作中是否有 失误和失误次数的多少，在于能否及时发现并主动纠正失误，而 且在保证类似失误不再犯的同时，从失误中吸取教训，举一反 三，触类旁通，把各项管理提高到一个新的高度。 三、中层干部的培养 中层干部的培养要有针对性，根据中层干部各自存在的问 题，按照“缺什么补什么”的要求强化中层干部的培养锻炼。 １．要坚持不懈地抓政治理论教育，致力于建没一支政治过 硬、作风优良，清正廉洁的高素质中层干部队伍 通过经常性的政治、理论学习提高中层干部政治的敏锐性 和思想的坚定性；结合实际工作的开展，发挥党组织的思想工作 优势，开展深入细致的思想工作，培养干部的事业心、责任感，培 养干部执行决策部署的自觉性；通过职代会、中层干部会等途 径，逐步培养中层干部的大局观念，帮助他们认清企业的意图、 思路和要求，使其自觉树立大局意识、责任意识；要通过任前廉 政谈话，廉政教育等形式，培养中层干部工作廉洁意识，营造风 清气正的工作环境。 ２．要放心、放胆、放手地给中层干部压担子 俗话说：人是逼出来的，干部的培养也如此。“逼”就是压担子， 不干事的干部是不可能成长的。研究事情，制定政策，要广泛召集 中层干部参加，让他们大胆发表意见，有事还要“有意”让他们讲、 说。工作中放心、放手、放胆让他们去做，相信他们，支持他们，引导 他们。同时某个中层干部工作中出现失误要宽容，不能求全责备， 主管领导要主动承担起来，不要推给他们，他们才能放手做好每件 工作。领导相信的干部，工作起来才有信心，才有动力。 浅议人力资源管理中的 ３．要严格要求 对于中层干部出现的一般问题，要予以谅解，并耐心地帮助他 社会保险 们分析原因，提出改进措施。而对于原则性的问题，违纪违法的问题 ■张潇 中国远洋物流有限公司 要严肃地批评，甚至做出严格的组织处理。对于思想上的苗头性、倾 摘要：前不久，一篇关于中国社保费率全球第一的文章引 向性的问题，要及时的予以指出，帮助他们及时予以修正。 发了国人的广泛关注，将社会保险又一次推到了风口浪尖上。社 ４．要舍得放出去 会保险日益成为人力资源管理中最重要的部分之一，是保障职工 部门中层干部工作范围相对较窄，解决的办法就是放出去， 个人权益和用人单位权益的重要工具。本文通过分析我国社会保 为他们搭建更广更宽的工作平台，以开拓思路，提高解决实际问 险缴费现状，从而挖掘出社保存在的问题，并针对问题提出了解 题的能力。在充分提供外出学习的机会的同时，还可以实行定期 决建议，以期更大限度的发挥社会保险的保障作用，使广大职工 下基层、岗位互换等方式，提供中层干部的锻炼机会。 更真切地感受到社保制度对自身利益的维护和增进。 四、中层干部的提拔 关键词：人力资源；社会保险；存在问题；解决方案 中层干部是企业的骨干力量，中层干部选好配强，中层干部 的工作做得出色，企业的发展才能蒸蒸日上，在选拨任用中层过 一程中要把握好以下几个环节： 、我国社会保险缴费现状 １．要牢固树立正确的用人导向 按照中国现行的社保制度，五险当中，养老保险、医疗保险、 失业保险由企业和个人按不同比例共同承担；工伤保险、生育保 中层干部的地位和作用决定了中层干部选拨任用的重要 险由企业负担。以北京市城镇职工社会保险为例，基本养老保险 性。笔者认为在中层干部选拨方面要树立六个导向：一是品行端 单位缴费比例为职工上年月均工资的２０％，个人缴费比例８％； 正，思想进步的导向；二是崇尚科学，钻研业务的导向；三是团结 基本医疗保险，单位缴费比例１０％，个人缴费比例２％＋３元，工 协作，爱岗奉献的导向；四是实干创新，谋求发展的导向；五是以 伤保险单位缴费比例为浮动费率，在０．５％至２％之间，生育保险 身作则，廉洁自律的导向；六是实绩突出，群众公认的导向。 单位缴费比例为０．８％，失业保险单位缴费比例为１％，个人缴费 ２要形成公开、平等、竞争、择优的用人机制 比例０．２％。综合以上数据，单位缴费比例合计为３２．３％至 选拨过程中，在岗位资格、任职条件等的设置上都要体现公 ３３．８％，个人缴费比例合计为１０．２％＋３元，单位与个人合计缴费 开、平等、竞争、择优的原则，切不可以条件框人。要出于公心，从 比例达到本人上年月均工资的４２．３％至４４％。养老保险缴费水 企业利益出发，以对干部高度负责的精神，真正体现任人唯贤， 平偏高，“五险”已占到工资总额的４０％至４５％，这个比例无论 唯才是举，反对任人唯亲。 对单位还是个人来说，负担都是比较重的。如果以２０１３年北京 ３．是要实行轮岗制度，让干部在不同岗位多学习、多锻炼，防 市社会保险最低基数计算（养老、失业保险最低基数２３１７元，工 止在一个岗位时间过长形成“惰”性 伤、医疗和生育最低基数３４７６元），单位缴纳社保费用在８７９．３６ 至９３１．５元，个人缴纳社保费用为２６２．５１元，单位与个人合计缴 要定期组织中层干部跨部门交流，对推进工作、促进发展、 纳金额为１ １４１．８７至１ １９４．Ｏ１元。如果以２０１３年北京市社会保 干部成长都是有好处的。 险最高基数计算（五险基数均为１７３７９元），单位缴纳社保费用 ４．要加强跟踪问效 在５６１３．４２至５８７４．１元，个人缴纳社保费用为１７７５．６６元，单位 要制定科学的中层干部履职考核办法，加强对中层干部的 与个人合计缴纳金额为７３８９．０８至７６４９．７６元。由此看来，我国 跟踪问效。对成绩突出，表现优秀的要予以褒奖。而对于那些 社保的缴费比例和金额无论对用人单位来说还是职工本人来 不胜任岗位工作，不想干事，不能干事、不实干事的中层干部 说，负担都是比较高的。社保缴费偏高，有两个直接后果：首先， 要大胆创新、疏通渠道，完善中层干部“能下”的机制，切实做 对遵纪守法的企业来讲，企业缴费比例过高，企业的人工成本增 好思想工作，充分肯定他们所取得的成绩和所做的贡献，利用 大，税后利润减少，这将会影响企业经济效益，从而削弱企业竞 好其专长，安排合适的工作岗位，并在平时工作中多留一 、多 争力；其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，职工的实发 鼓励，充分调动他们的主动性和积极性，尽量减少负面影响和 工资金额减少，职工可支配收入会降低，那么就会间接推迟当期 消费，不能有效拉动经济的快速增长。 干扰。 二、我国社会保险存在的问题 概括起来，在中层干部队伍建设中，只要我们重视对中层 １．不以实际的月平均工资作为缴费基数，少缴甚至不缴纳 干部的培养，制定合理的能上能下的选拨任用机制，充分发挥 现实工作中，很多用人单位以“社保支出占员工人工成本支 中层干部管理才能，实现企业快速健康发展的目标，也是很容 出比例过高，让企业交不起，员工不愿意交”为由，没有按职工上 易实现的。 年实际月均工资作为社保缴费基数，而是以最低缴费基数缴纳 ｗｗｗ．ｓ．ｈａｎｑｃｈ． ａｎｑ ．．ＣＯｒｎ Ｃｎ ｌ１－ ０１ｖ－
