留住人才——论高新技术企业的人力资源管理

来源：花图问答

作者：刘照义

作者机构：北京市百研资讯有限公司出版物刊名：人口与经济

摘要：一、高新技术企业及人才流失问题高新技术企业是指技术密集、人才密集、资金密集、经营管理高效化的从事高新技术产品开发的企业。在我国,高新技术产业虽然起步较晚,发展却很迅速,自20世纪90年代中后期起,进入快速增长阶段,已经成为国民经济中增长最为迅速的产业部门。1998~2002年,高新技术产业工业总产值年均增长超过24%,高出全部工业总产值15个百分点,对工业总产值增长的贡献率达到35%,高新技术产品的出口占全国出口额的比重上升到25%左右。2002年,高新技术产业工业总产值突破2万亿元,比上年增长23·26%。高新技术产品出口额达677亿美元,增长45·7%,高于全国外贸出口增幅近23·4个百分点。高新技术产业已成为我国国民经济中增长最为迅速的产业。因此可以说在我国高新技术企业方兴未艾。高新技术企业以高发展、高利润、知识密集为主要特征。高新技术企业的特点决定了其对人才的依赖性非常强烈,优秀人才对高新技术企业的贡献巨大。可以这么说,人才是高新技术企业最关键的因素。然而,我国现阶段高新技术企业人才流失严重,人才流动频繁。因此,留住人才成为高新技术企业的重中之重。二、高新技术企业人才流失的原因分析归结起来,我国高新技...

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