卫生监督协管检查考核及奖惩制度
来源：花图问答
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
一、 为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考 核机制和激励约束机制，充分调动卫生监督协管员、信息员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、 对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、 卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核。考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、 卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院、厂矿医院、学校负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、 卫生监督协管工作领导小组办公室对乡镇卫生院、厂矿医院、学校的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、 考核结果作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
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