员工试用期考评表---调薪考核

B1表 姓名 年龄 部门 职位 填表说明： 1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因； 2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据； 3、在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。 评分等级 优：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此为5分制情况(10分制以此类推) 分数 其他人部门主人力资源 说明事项 部评分 员评分 管评分 项目 工作态度（10分） 专业知识（10分） 工作效率（10分） 正确性（5分） 待人态度（5分） 积极性（5分） 责任感（5分） 协作能力（5分） 评纪律性（5分） 估成本意识（5分） 人 创新能力（5分） 进取心（5分） 学习能力（5分） 适应性（5分） 理解判断力（5分） 仪容仪表（5分） 礼节礼貌（5分） 总分（100分） 人 其部 力他门资人 意 源员见 部意意见 见 请在所选项前面的□内打√ 建议 □同意加薪； □薪金不变； □同意降薪。 考评时间： 年 月 日 入职时间 级别 文化程度 公司领导意见 注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！

B2表 员工调薪申请表（自评）

姓 名 试用开始 日 期 项目 工作态度（10分） 专业知识（10分） 工作效率（10分） 正确性（5分） 待人态度（5分） 积极性（5分） 自我评分 工号 试用期满 日 期 项目 责任感（5分） 纪律性（5分） 协作能力（5分） 成本意识（5分） 创新能力（5分） 进取心（5分） 试用部门 申请转正 日 期 自我评分 试用岗位 批准转正日 期 评分等级 优：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此为5分制情况（10分制以此类推） 项目 学习能力（5分） 适应性（5分） 理解判断力（5分） 仪容仪表（5分） 礼节礼貌（5分） 总分（100分） 自我评分 员工自我鉴定 注：必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！

客户对公司人员评价表

被评价人 所在 职位 填表时间 姓名 部门 填表说明： 1、请您本着认真负责和客观的态度填写完此表，然后直接传公司人力资源部收； 2、对评优或劣的项，请在说明事项栏内补充说明原因； 3、考评时应以该员工在全部考评期限的平均表现为依据。 评分等级 优:5分 良好:4分 尚可:3分 劣:0-2分，此为5分制情况(10分制以此类推) 分数 评分 项目 说明事项 服务态度（10分） 礼节礼貌（5分） 亲和力（5分） 语言表达和沟通能力(5分) 责任感（5分） 协作能力（5分） 解决问题的能力（5分） 理解判断力（5分） 正确性（10分） 跟进事项或问题及时性 （10分） 跟进事项或问题效果 （10分） 工作效率（5分） 灵活性（5分） 专业知识（5分） 学习能力（5分） 适应性（5分） 总分（100分） 请在所选项前面的□内打√ 请您列出被评价人三个以上优点及不足之处: □完全可以胜任本岗工作,继续在本岗位留用； 建议对该员工 □基本胜任本岗工作,可暂时留用； □不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作； □不适合在本公司工作。 您认为公司存在的问题有： 您对公司的建议：

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