员工蓄水池建设计划方案【呕心沥血整理版】

第一条 目的

为了给公司快速发展做好人才储备，总结人才培养经验，实现人才可持续发展，让公司各部门成为培养人才的窗口，并满足各部门用人需求，制定本方案。 第二条 适用范围

公司统一招聘的应届大学毕业生 第三条 培养方向

集团公司、各子公司各部门需求岗位 第四条 培养周期

大学生培养分为（第一阶段）见习培养、（第二阶段）定岗培养；

第一阶段周期和第二阶段周期各为6个月. 第五条 招聘选拔

1、 招聘途径：校园招聘、网络招聘 2、 招聘流程

（1）校园及网络招聘平台简历初步筛选 （2）笔试量化考评 （3)开放式提问，综合评定 3、 招聘条件

（1） 大学本科及以上学历、学习成绩优异者;

(2）为人勤奋、认真务实、积极进取、德才兼备者； （3)扎实的专业理论基础、沟通能力强、学生干部优先； （4)踏实稳重，能从基层做起，学习及适应能力强; (5）认同鑫都企业文化,能与公司共同长期发展 第六条 第一阶段:见习培养（6个月）

1、 见习生培训由人力资源部负责组织，与用人部门共同执行，原则上入职两周内完成集中培训. 2、 培训内容

（1）员工手册、组织管理手册、企业规章制度（包括但不限于行政、人事、财务管理制度)、企业文化、员工职业生涯规划等方面由人力资源部组织培训；

（2）岗位职责、工作规范、注意事项、技能技巧、专业知识、在岗训练、工作安全等方面由相关用人部门进行培训; （3）财务制度及借款与报销规范由财务资产部负责培训； （4)行政制度及行政办公规范由公司办公室负责培训。 3、 参加完公司统一的入职培训后，根据所学专业及既定安排分配至所属部门，用人部门指定一名老师培养，与见习生签订《师带徒培养协议》，负责见习生见习期期间的辅导与培养，老师原则上为部门负责人或业务骨干. 4、 见习期考核

（1）见习期结束后,人力资源部通过对员工的面谈、书面考核以及相关责任人的问卷调查,来综合评估培训效果;

（2）考核成绩80分以上且用人部门分管领导无异议的，进入第二阶段，定岗培养期（即试用期）.

(3)见习期考核不合格者，由人力资源部和用人部门共同评议，是否延长见习期或辞退。

5、 见习期结束后，培养记录及考核记录交人力资源部归档。 第七条 第二阶段:定岗培养（6个月)

1、 根据见习期表现及擅长、部门实际需求，进入定岗培养

试用，试用期考核方式按照公司现有制度执行。 2、 试用合格后,予以转正;不合格者,予以辞退或转岗。 3、 定岗培养期结束，培养记录及考核记录交人力资源部归

档。 第八条 薪酬标准

1、 见习期（见习培养期）薪酬 ？?

2、 试用期（定岗培养期）薪酬 ？？ 第九条 附则

1、 本方案由人力资源部负责解释； 2、 本方案自发布之日起实施.

人力资源部 2014年12月31日