工会招聘考试试题大全

工会招聘考试试题大全

工会招聘考试是许多人进入工会组织的一道门槛。通过参加考试，不仅可以展示个人的能力和素质，还能够获得更好的工作机会和待遇。在这篇文章中，将为大家提供一些常见的工会招聘考试试题，帮助大家更好地准备考试。 一、劳动法律法规类试题

1. 下列哪项不属于劳动法律法规的内容？ A. 劳动合同法 B. 劳动争议调解法 C. 劳动保护法 D. 劳动合同制度

2. 以下哪项是劳动法规保护的对象？ A. 全职员工 B. 高级管理人员 C. 兼职员工 D. 临时工

3. 《劳动合同法》规定，劳动合同的期限最长不得超过： A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年

二、劳动关系与工会工作类试题

1. 工会的基本职能包括以下哪些？ A. 维护会员的合法权益 B. 组织员工参加文体活动 C. 组织员工进行技能培训

D. 协助企业管理人员制定薪酬政策 2. 工会与企业管理者之间的关系是： A. 对立关系 B. 依赖关系 C. 合作关系 D. 互不干涉关系

3. 工会的经费来源主要是： A. 会员缴纳的会费 B. 政府拨款 C. 企业提供的赞助 D. 捐款和募捐

三、劳动保护与安全类试题

1. 下列哪种情况下，雇主可以解除劳动合同？ A. 员工拒绝加班 B. 员工迟到早退 C. 员工擅自离职 D. 员工怀孕

2. 以下哪种情况下，雇主需要向劳动者支付经济补偿？

A. 劳动者自愿离职 B. 劳动者被辞退 C. 劳动者合同期满 D. 劳动者迟到早退

3. 在工作场所，以下哪种行为是不被允许的？ A. 性骚扰 B. 年龄歧视 C. 种族歧视 D. 性别歧视

四、劳动关系调解与纠纷处理类试题

1. 下列哪种情况下，劳动者可以向工会寻求帮助？ A. 工资未按时支付 B. 工作岗位调整 C. 工作时间安排不合理 D. 公司裁员

2. 劳动争议调解的方式包括以下哪些？ A. 协商调解 B. 仲裁 C. 诉讼 D. 示威抗议

3. 劳动争议仲裁的机构是： A. 工会

B. 法院

C. 人力资源和社会保障部门 D. 劳动争议仲裁委员会

通过上述试题的学习和答题，相信大家对工会招聘考试的内容有了更深入的了解。在备考过程中，除了掌握相关的法律法规和劳动关系知识外，还要注重解题技巧和实际应用能力的培养。希望大家能够通过努力，顺利通过工会招聘考试，获得更好的职业发展机会。