重庆市标准劳动合同

劳 动 合 同 书

甲方： （以下称“甲方”） 法定代表人或委托代理人： 通讯地址：

乙方： （以下称“乙方） 身份证号码： 家庭住址： 户籍地址：

联系方式：（固定电话) （移动电话） 紧急联系人： 联系电话：

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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 入职时间、合同的类型与期限

第一条

乙方于 年 月 日进入甲方公司工作。

甲、乙双方选择合同类型为（ 1 ）。

1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满前一个月，双方同意继续履行的，须重新签订劳动合同，达到无固定期限合同条件的，经员工本人申请可自动转为无固定期限合同。

2、无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条的约定的终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条

若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始

第二章 试用期

第三条

甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，

第三章 工作内容与工作地点

第四条 岗位描述”；

第五条 第六条 第七条

乙方的工作地点为：甲方根据工作需要而指定。

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需甲方聘用乙方从事工程管理岗位工作，详见甲方制定的相关“岗位职责、

共 个月，试用期工资为 ：，其它补贴按公司规定发放。 时间，建立劳动关系。

作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受；

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予以接受；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章 工作时间与休息时间

第八条

乙方所在岗位执行下述工时制度（ 1 ）。

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1、标准工时制。2、不定进工时制。3、综合计算工时制。 第九条

甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中

秋节、端午节、清明节、三八节（限女性），以及法律法规规定的如婚假、丧假、生育假（限女性）、年假等其它假节日。

第十条

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服

从甲方统一安排。

第十一条 乙方因工作需要而发生的加班工资将在其他补贴、绩效考核中予以体现。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。

第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定和变更的规章制度及时通知或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。

第六章 劳动报酬

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。

1、计时形式：根据乙方的工作岗位和综合能力，确定员工基本工资及补贴，该薪酬均为税前薪酬。

乙方的月基本工资为： 元；通讯补贴： 元；住房补贴： 元；出差包干补助： 元；交通补贴： 元；

绩效薪酬部分随甲方效益情况及乙方工作完成考核情况，由甲方在次春节前一次性据实发放。其中事假和病假扣除标准的计算基数为实发工资。

2、计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 3、其他工资形式： 。

第十七条 甲方于次月5日前以人民币形式支付乙方上月基本工资及补贴，每月工资计时时间为上月26日至次月25日。

第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，或完成临时性工作的，乙方应享有的加班工资已包含在甲方按第十六条支付给乙方的劳动报酬中。

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第七章 社会保险和福利待遇

第二十条 甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加下述五项社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在薪酬发放时代扣代缴。

第二十一条 第二十二条 关规定执行。

第二十三条

乙方根据甲方薪酬管理度在工作期间享有生日礼金和节日礼金。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十四条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十六条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项同必要的教育培训。

第九章 合同变更

第二十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

第十章 合同解除与终止

第二十八条 第二十九条

甲乙双方协商一致，可以解除合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有

国家和重庆市有关规定执行。

用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第三十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或

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者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第三十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能用途工作，经过培训或者高速工作岗位，仍不能用胜任工作的； 3、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十四条 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员广安向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十五条 有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十一章 经济补偿

第三十六条 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

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1、甲方依据本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方根据本合同第三十条、第三十一条规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第三十三条规定解除劳动合同； 4、甲方依照本合同第三十四条规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第三十五条第1款规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第三十五条第4款、第5款规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准为每工作一年发放一个月的基本工资，最多不超过12个月，甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

第十二章 合同解除和终止手续

第三十八条 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内未乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十三章 劳动争议处理

第三十九条 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十四章 特别约定

第四十条 乙方在参与公司重大决策、合同签订、物资采购、审批、物质管理和使用过程中，若发现有违公司利益行为，如违规签订合同、收受贿赂、购买高价低质产品、虚高开发票、违背合同约定支付货款、利用管理之便调换产品、偷盗公司物质等，公司将处以其违法违规所得金额十倍以上的违约金，且承担由此公司造成的全部损失，并按相应制度给予开除，情节严重的，依法追究法律责任。

第四十一条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；否则，由此给甲方或第三人造成的全部损失均由乙方承担，并给予开除，情节严重的，依法追究法律责任。

第四十二条 乙方承诺，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间解除、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间乙方的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；否则，由此给甲方或第三人造成的全部损失均由乙方承担，情节严重的，依法追究

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责任。

第四十三条 乙方承诺，在甲方任职期间，保证不打听、不泄露、不传播他人或自己的薪酬待遇，否则，一经查实，属初次者，甲方将取消乙方全年绩效薪酬；属再次者，甲方除取消乙方全年绩效薪酬外，甲方有权将乙方开除。

第四十四条 乙方承诺，乙方到甲方工作时向甲方提供的工作简历和学历、职称资料真实准确。否则，一经查实，甲方有权给予开除，并将乙方在甲方工作期间所获报酬全部作为违约金补偿给甲方。

第四十五条 乙方承诺，乙方在甲方工作期间，未经甲方允许，不得从事兼职或第二职业，否则，甲方有权给予开除。

第四十六条 乙方承诺；乙方在甲方工作期间，乙方所获得职称证书或执业资格证书必须在甲方或甲方指定的公司注册，否则，甲方有权开除。

第四十七条 乙方因故意或重大过失，或者违反本岗位常识性错误，给公司造成较大经济损失的，甲方有权予以开除并不予以补偿，并有权要求乙方赔偿。

第十五章 其他规定

第四十八条 甲方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律，法规的变更而不一致的，以现在有效的法律、法规为准。

第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，以法律、法规和规章制度为准。

第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

第十六章 附件

第五十二条 《员工手册》及甲方规章制度及个人职责均作为该合同的部件，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

签订日期：

签订地点：

签订地点：

签订日期：

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