(整理)91行为锚定绩效评价BARS量表.

来源：花图问答

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行为锚定绩效评价（BARS）量表

推销技能

说明候选人加入海军的能力；用海军所能提供的福利和各种机会来有效地使候选人对海军产生兴趣的能力；办理手续的能力；将不同的推销技术有选择地运用到不同的候选人身上的能力；有效地推翻对参加海军所存在的异议的能力。如果一位候选人说他只对核武器感兴趣，如果不是从事此类工作，他是 9 不会参加海军的，这个时候，招募人员并不放弃，而是会与这位年轻人海军招募人员会严肃地对待反对加入海军的意见；努力用相关的和反面 8 当与一位高年级高中生交谈时，招募人员会提起出自同一学校的已经加 7 6

如果一位候选人只适合海军中的一种工作，那么招募人员将极力向候选

当一位候选人正在犹豫应当加入哪一种军种时，招募人员应当尽力描绘 5

在面谈中，招募人员对一位候选人说：“我将尽力将你送入你想要去的学 4

尽管候选人一再强调他已经决定参加海军了，可招募人员还是坚持要向 2

当一位候选人陈述了他反对加入海军的意见时，招募人员就终止了谈话，行为锚定等级评价表（海军招募人员）

资料来源：Gary Dessler Human Resource Management 6 edition

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