专论与综述 我国兽医人才管理存在的问题及对策 王治德 （山东省诸城市皇华镇畜牧兽医管理站，山东诸城２６２２００） 摘要：为了促进我国畜牧行业的快速发展，不断提高对兽医人才的培养管理已经成为我们面临的主要问题之一。本 文就目前我国畜牧兽医人才培养管理的问题及对策做了简要的分析和探讨。 关键词：畜牧；兽医人才；培养管理；问题；对策 Ｄ０１：１０．３９６９￣．ＩＳＳＮ．１６７１－６０２７．２０１７．０２．００８ 为了促进我国畜牧行业的进一步发展，我国加强了对畜 牧业兽医人才培养管理的重视，并加大了对畜牧行业兽医人 才培养管理的资金投入力度。到目前为止，我国已经培养了 大量高端的兽医人才。但是，由于受多方面因素的约束，我国 许多地方对畜牧业兽医人才的培养管理始终存在着一系列 的问题，进而又制约了整个畜牧业的发展。为了尽快的改变 这一现状，加快我国畜牧业发展速度，我们必须明确了解我 国在畜牧行业兽医人才培养管理方面存在的问题，并针对性 地加以解决。 １ 对兽医人才培养管理存在的问题 １．１人才整体的素质比较低 目前在我国整体畜牧行业兽医人才培养管理过程中存 在着许多的问题，而其中比较常见的一个问题就是人才整体 的素质比较低，人才队伍建设水平比较低。例如，在我国基层 畜牧兽医行业中，许多工作人员都是一些非专业的人员，他 们对畜牧兽医行业的知识不够了解，尤其是他们的专业知识 和专业能力比较差，在实际工作过程中并不能满足实际工作 的需求。另外，由于我国许多企业对兽医人才培养管理不够 重视，在人才培养方面投入的资金严重不足，导致人才队伍 建设无法更好的开展。 １．２我国畜牧兽医人才管理的不足 管理体系不够完善是目前我国畜牧兽医行业所存在的 另一个主要问题，许多地区对兽医人才的管理不够重视，将 他们与其他普通的工作人员进行一起管理，尤其是对他们的 个人发展方面的管理特别有限。另外，人才激励机制不够完 善，许多工作人员在工作过程中做出了许多贡献，却得不到 相应的回报，久而久之，许多人才就会渐渐的失去工作的动 力。 ２提高对畜牧兽医人才培养管理的有效对策 ２．１不断的改革和完善后勤管理机制 为了提高对畜牧兽医人才培养管理效率，必须提高对兽 医人才管理的重视程度，尽可能的增加培养管理的资金投入 力度，尽快的改革和完善兽医人才管理的各种机制。例如，将 兽医人才培养管理作为企业的一项制度性工作来抓，积极发 现兽医人才管理过程中所存在的问题，了解问题形成的原 因，并提出相对应的解决。另外，在完善管理机制的过程中还 应该积极向其他企业学习，积极的引进其他企业优秀的兽医 ２０１７年第０２期 人才管理机制，结合企业自身的实际情况对这些机制改进以 适应自身企业的发展。 ２．２尽快建立相应的考棱机制 在兽医人才管理的过程中，建立一个完善的考核机制对 提高工作人员的积极性具有极其重要的作用，因此，各个企 业必须要尽快的根据兽医人才管理的实际发展情况建立相 应的考核机制。例如，在招聘兽医人才管理部门工作人员的 时候，应该首先提高招聘的标准，坚决杜绝专业水平低和工 作素养比较差的人员进入部门。另外，对在职的所有兽医人 才管理部门的工作人员，应该定期对他们进行考核，在进行 考核的时候应该将兽医人才管理的改进作为考核的重点，在 考核结束之后，对考核成绩优秀的工作人员应该给予一定的 奖励，而对一些考核成绩不合格的工作人员必须要给予严厉 的惩罚，如降低他们的薪资或者要求他们离职等。 ２．３加强对兽医人才的培养力度 相关部门应该定期的带领所有兽医人才进行实践训练， 进而不断的提高他们自身的实践能力。例如，在日常工作过 程中，应该鼓励兽医人才对一些新型并且复杂的疾病进行研 究，鼓励他们进行实地的观察，然后让所有兽医人才进行交 流和探讨，共同找出最有效的解决对策。另外，还可以定期邀 请专家对兽医人才进行培训，提高他们的专业知识素养和专 业能力。 ３结论 虽然当前人才培养和管理方面还存在问题，相信最终通 过不断的创新，必定能在实践中取得非常理想和满意的效 果。从人才培养上改善整体的综合业务水平和素质水平，进 而减轻管理难度，全面提升管理质量。为我国畜牧兽医业的 发展不断注入新鲜的生命力。
