岗位职责说明书(多岗位)

总经理 职位说明书

文件编号： 1 版本号： 1 一、职位标识 职位名称 直接上级 总经理 董事会 所属部门 直接下级 总经办 各部门经理 职位编号 岗位定员 1 1 二、职位概要 组织制定公司经营方针，经营目标以及战略部署。 三、工作职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 四、职位权限 业务权限： 工作员工的指挥权，检查权； 人事权限： 1.聘用或解聘公司各部门经理、员工并决定其薪酬待遇； 2.有权对各部门进行工作调配，对员工工作做出奖惩 3.决定下属的绩效考核权； 财务权限： 审核公司经营费用支出与报销。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 工作领域 工作职责 组织制定公司年度经营方针、经营目标、经营计划，分配到各部门并组织实施 根据市场变化，不断调整公司经营方向，使公司持续健康发展 对公司经营目标，经营方针，经营计划达标负责 负责审核公司经营费用支付，对使用是否合理进行审批 负责公司组织架构调整，其它事关公司全局的工作 决定公司各部门人员的聘用任务，对公司经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 负责确定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案 签署日常行政、业务文件，保证公司运作的合法性 负责倡导公司企业文化和经营理念，塑造企业形象 负责代表公司对外处理业务，开展公关活动 对公司的安全、环保等相关工作负主要责任 负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、。 工作依据 内部联系 高层管理人员 第 1 页 共 14 页

外部联系 供应商、客户 六、业绩标准： 公司发展经营状况 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 管理 相关专业 本科 以上学历 6 年以上 管理 岗位工作经验 1、了解劳动法 2、了解安全法（安监） 技能要求 3、了解软管行业工作运营经验 4、人力资源管理（使用和调整） 5、外交能力（处理类管理关系，客户、供应商关系） 资格证书 无 替代职位 当 / 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， / 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □团队合作能力 素质要求 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 □创新能力 □分析判断能力 拟定者 审核者 审批者

□ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日 Jason Jason Jason

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副总经理 职位说明书

文件编号： 2 版本号： 2 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 协助总经理制定公司经营方针，经营目标以及战略部署；管理生产、仓库、品质、技术以及采购等部门。 三、工作职责 序号 1 工作领域 部门管理 工作职责 1、制定公司发展方向，设定公司业绩和利润目标； 2、协调各部门正常运行达成公司目标； 3、推动公司工作改善目标达成。 1) 制定生产部生产成本目标 2) 制定生产部生产标准化目标 1) 制定仓管部出入库规范 2) 制定仓库信息数据收集录入 1) 制定品质部管理规范 2) 协助对产品技术把控，健全公司标准化质检流程 1) 制定公司材料标准化采购方向 2) 采购流程管控 工作依据 副总经理 总经理 所属部门 直接下级 总经办 下属部门经理 职位编号 岗位定员 2 1 2 生产部 3 4 5 四、职位权限 仓管部 品质部 采购部 业务权限：1、车间生产计划及资源的调整权； 2、生产部门监督管理权； 3、采购、仓库、品质、技术等方面管理权； 4、相关信息与资源的获取权； 人事权限：1、下属部门聘用或解聘、调动权； 2、有权对各部门进行工作调配，对员工工作做出奖惩决定； 3、下属的绩效考核权。 财务权限：下属部门的审核权、下属费用报销的审核权。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 副总经理 采购部 生产部 品质部 仓储部 内部联系 公司其他部门 外部联系 供应商、客户 六、业绩标准： 协助总经理完成企业管理 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 第 3 页 共 14 页

电脑、电话、生产车间 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 管理 相关专业 大专 以上学历 5 年以上 生产管理 岗位工作经验 1、熟练掌握日常办公软件 技能要求 2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 3、具有较强的管理能力 资格证书 无 替代职位 当 / 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， / 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □团队合作能力 素质要求 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 □创新能力 □分析判断能力 拟定者 审核者 审批者

☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 ☑ 了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑ 了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 ☑ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □无要求 □一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日 Jason Jason Jason

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办公室主任 职位说明书

文件编号： 3 版本号： 3 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 根据公司战略及发展规划,制定人力资源规划,进行人力资源、行政后勤的综合管理,确保公司经营目标的顺利达成。 三、工作职责 序号 1 工作领域 人力资源规划 工作职责 1) 根据公司战略目标，制定公司人力资源规划，做好人力资源保障； 2) 指导部门围绕人力资源规划做好各项人事行政工作； 2 招聘管理及配置 3) 制定人力招聘计划，编制成本预算，并指导部门在计划及预算内进行招聘工作； 4) 根据公司发展战略制定公司年度培训计划,再根据公司年度培训计划下发部门计划； 3 人员培训 5) 制定出公司发展所需的培训管理制度，课程管理制度，内部讲师管理制度； 6) 根据公司需求制定出外训的管理制度；不断开发、引进新的课程内容； 7) 制定适应公期有效发展的薪资管理体系，确实把关实际工资调动管理； 4 薪酬绩效管理 8) 根据公司发展需要及劳动法规相关标准制定出公司员工福利激励机制； 9) 根据公司各部门、各岗位实情，制定出长期有效的双羸绩效考核方案； 10) 根据人员要求及国家相关法律法规要求不断完善劳动合同关系； 5 员工关系管理 11) 企业文化打造，丰富员工物质及精神生活，提升团队的凝聚力，培养员工的归属感； 12) 建立公司6s管理制度，提升工作环境； 13) 控制办公用品成本及用量，做好各杂项收支的预算及成本管控； 14) 保障全公司人身安全及财物安全,提升公司消防专业能力； 15) 制定公司会务、来客接待相关流程及成本管控； 16) 相关部门涉外联络。 四、职位权限 业务权限： 直接下属的工作指挥权、检查权； 人事权限： 人事任免权、绩效考核权；出差、请假的审批权； 财务权限： 公司办公采购业务的审核权、下属费用报销的审核权。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 工作依据 《公司战略规划》 办公室主任 总经理 所属部门 直接下级 人事行政部 人事主管 职位编号 岗位定员 3 1 6 行政后勤 第 5 页 共 14 页

内部联系 公司各部门 外部联系 各职能部门窗口 六、业绩标准： 以公司要求为准 七、工作条件： 电脑、电话、办公室、打印机、档案柜等 八、任职资格要求 经验要求 技能要求 教育背景 工作经验 人力资源及企业管理 相关专业 大专 以上学历 5 年以上 人事主管/经理 岗位工作经验 1、熟悉并能合理运用国家法律法规及 2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 当 / 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， 人事主管 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □ 了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日 资格证书 无 替代职位 知识要求 素质要求 □团队合作能力 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 拟定者 审核者 审批者 Jason Jason Jason 第 6 页 共 14 页

人事主管 职位说明书

文件编号： 4 版本号： 4 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 根据部门工作计划，做好人事行政相关工作及经营支援工作的支持和服务 三、工作职责 序号 工作领域 1) 落实企业文化建设； 2) 打造企业核心竞争力； 1 企业文化 3) 丰富公司活动建设，提高团队协作力与凝聚力； 4) 协助领导完成其他人事相关事宜； 5) 执行年度招聘计划 2 招聘 6) 开发维护招聘渠道 7) 完善绩效考核管理制度，寻找企业切实可行的绩效制度； 8) 监督跟踪现行绩效考核，把控每一个时间节点； 9) 通过绩效考核植入与跟踪改变员工、管理人员工作方法； 3 绩效 10) 搜集各部门岗位的工作关键点，协助部门主管不断改进绩效考核的适用性； 11) 跟踪各部门员工的绩效考核以及考核过程所出现的问题并汇总，为部门主管提供改善依据和方向； 12) 结合企业情况，制作培训计划，培训课件； 13) 协调各部门完善部门培训计划。争取1—3年内打造出企业的人才梯队； 14) 健全公司培训制度，培养企业内训师，形成人人可讲人人可做相互4 培训 学习，共同进步的企业发展平台； 15) 丰富培训内容，提高整体素质； 16) 培训的后续的跟踪； 17) 培训数据采集评估，致力于培养员工的核心竞争力。 四、职位权限 业务权限： 对职务分析工作的调查权 人事权限： 对招聘渠道的建议权；制定、实施、调整人事各计划的建议权；对下属的绩效考核权 财务权限： 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 工作职责 工作依据 人事主管 办公室主任 所属部门 直接下级 人事行政部 人事专员 职位编号 岗位定员 4 1 第 7 页 共 14 页

总经理 人事行政部部 人事主管 业务部 生产部 财务部 内部联系 所有部门 外部联系 劳动保障局、人才市场、各招聘渠道 六、业绩标准： 以公司要求为准 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 / 相关专业 专科 以上学历 1-2 年以上 人事相关 岗位工作经验 1、了解人事六大模块 2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 技能要求 3、工作细致认真，原则性强 4、熟悉国家相关劳动法律法规 资格证书 无 替代职位 当 人事经理 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， 人事专员 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □自信心 □团队合作能力 □心理压力承受能力 素质要求 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 拟定者 审核者 审批者 Jason Jason Jason □ 精通 □ 熟悉 ☑ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 ☑ 掌握 □了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 ☑ 较强 □ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日

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人事专员 职位说明书

文件编号： 4 版本号： 4 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 根据部门工作计划，做好人事行政相关工作及经营支援工作的支持和服务 三、工作职责 序号 工作领域 1) 落实企业文化建设 1 员工关系管理 2) 处理工伤、员工争议等突发事件 3) 负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止的手续办理 工作职责 工作依据 人事主管 办公室主任 所属部门 直接下级 人事行政部 人事专员 职位编号 岗位定员 4 1 4) 负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续的办理 5) 统计每月考勤汇总 6) 搜集各部门岗位的工作关键点，协助部门主管不断改进绩效2 薪酬绩效管理 考核的适用性 7) 跟踪各部门员工的绩效考核以及考核过程所出现的问题并汇总，为部门主管提供改善依据和方向 1) 协助人事主管进行人员招聘工作； 3 招聘管理 8) 开发维护招聘渠道 9) 负责固废、危废收集、处置监督 10) 食堂管理 11) 车辆管理 12) 员工宿舍管理 4 行政后勤 13) 后勤相关事务对应 14) 来客接待 15) 6S管理制度实施监督 16) 协助上级领导做好各项行政人事相关事务 四、职位权限 业务权限： 对招聘需求的审查权；对应聘者资格的调查及审查权；对职务分析工作的调查权 人事权限： 对招聘渠道的建议权；制定、实施、调整人事各计划的建议权； 财务权限： 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 第 9 页 共 14 页

总经理 人事行政部部 人事主管 业务部 生产部 财务部 内部联系 所有部门 外部联系 劳动保障局、人才市场、各招聘渠道 六、业绩标准： 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 / 相关专业 专科 以上学历 1-2 年以上 人事相关 岗位工作经验 1、了解人事六大模块 2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 技能要求 3、工作细致认真，原则性强 4、熟悉国家相关劳动法律法规 资格证书 无 替代职位 当 人事经理 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， 人事专员 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □自信心 □团队合作能力 □心理压力承受能力 素质要求 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 拟定者 审核者 审批者 Jason Jason Jason □ 精通 □ 熟悉 ☑ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 ☑ 掌握 □了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 ☑ 较强 □ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 ☑ 强 □ 很强 □ 极强 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日

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出纳 职位说明书

文件编号： 5 版本号： 5 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 办理现金收付、支票手续和银行结算业务 三、工作职责 序号 工作领域 工作职责 负责现金收付、银行结算和记帐 定期盘点现金和核对银行存款对帐单，及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结 1 现金出纳 办理支票手续和工资发放，负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬 工作依据 出纳 财务主管 所属部门 直接下级 财务科 出纳 职位编号 岗位定员 5 1 办理银行结算和记账，支付各种费用，根据各类凭证制单， 登记银行存款日记账 2 四、职位权限 业务权限： 无 人事权限： 无 财务权限： 对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐和支付现金权 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 其他 完成领导交办的其他工作 总经理 财务经理 会计 内部联系 公司其他部门 外部联系 银行、税务局、工商局 六、业绩标准： 以公司要求为准 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 会计 相关专业 出纳 大专 以上学历 2 年以上 出纳 岗位工作经验 技能要求 1、熟练掌握日常办公软件 第 11 页 共 14 页

2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 3、具有较强的财务知识 资格证书 会计从业资格证书 替代职位 当 / 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， / 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □团队合作能力 素质要求 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 □创新能力 □分析判断能力 拟定者 审核者 审批者

□ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 ☑ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 ☑ 较强 □ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 Jason Jason Jason 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日

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采购经理 职位说明书

文件编号： 6 版本号： 6 一、职位标识 职位名称 直接上级 二、职位概要 依据公司发展战略，及时、足量、保质、经济的提供各种物资，保证公司发展的需要 三、工作职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 四、职位权限 业务权限： 直接下属的工作指挥权、检查权； 人事权限： 下属员工的调配和人事任免权、绩效考核权；出差、请假的审批权。 财务权限： 部门采购业务的审核权、下属费用报销的审核权。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 工作领域 工作职责 组织收集市场信息，建立采购信息数据库，并对各种信息进行分类整理； 协助副总经理拟订公司采购规划草案； 指导、监督和控制公司采购规划的实施； 分析总结采购经验，建立和完善分类信息库； 负责收集供应商的信息，并分类建立供应商档案； 根据公司对产品质量的要求和发展的需要评估供应商； 负责与供应商进行沟通、谈判、审核及合同签订； 及时了解采购物资的使用情况，向供应商提出反馈意见； 根据采购计划，保质、保量、及时的进行采购； 制定和完善部门的各项制度及细则，并监督检查执行情况； 负责控制部门预算，降低费用成本； 完成副总经理交付的其它任务。 工作依据 采购经理 副总经理 所属部门 直接下级 总经办 采购部 职位编号 岗位定员 6 1 副总经理 采购部 生产部 品质部 仓储部 内部联系 公司各部门 外部联系 供应商 六、业绩标准： 以公司要求为准 七、工作条件： 电脑、电话 第 13 页 共 14 页

八、任职资格要求 经验要求 技能要求 教育背景 工作经验 采购 相关专业 大专 以上学历 5年以上同类产品 岗位工作经验 1、熟悉产品行业，对产品特性有深入的了解 2、具有亲和力、沟通领导能力和执行能力 当 / 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， / 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □制造业专业知识 □财务管理知识 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 ☑ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 精通 ☑ 熟悉 □ 掌握 □了解 □ 无要求 □ 精通 □ 熟悉 □ 掌握 ☑了解 □ 无要求 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 ☑ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 □ 很强 ☑ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 □ 无要求 □ 一般 □ 较强 □ 强 ☑ 很强 □ 极强 资格证书 无 替代职位 知识要求 素质要求 □团队合作能力 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 拟定者 审核者 审批者

Jason Jason Jason 日期 日期 日期 2021年12月1日 2021年12月1日 2021年12月1日

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