管理会计人才培养困境与对策

管理会计人才培养困境与对策

作者：朱冉

来源：《理财·财经版》2018年第09期

在企业的经营管理中，管理会计人才与企业的各项经济活动和决策活动具有直接联系，管理人才的素质直接关系到企业的经济发展和战略方向。可见，企业管理人才管理对企业发展的重要影响作用。而对企业管理水平带来直接影响的因素是企业管理会计人才的自身素质，这就要求企业注重对先进会计人才的吸纳与培养。本文将以管理会计人才为研究对象，对其基本概念做出分析，并对目前存在的人才培养问题做出总结，最后提出相应的解决对策，旨在提高企业管理会计人才水平，为我国市场经济发展做出贡献。

目前，很多中小型企业普遍存在传统会计人员不能适应信息化操作系统，会计核算效率降低；多数会计培训重理论、轻实操；会计人员结构不完善，缺乏相应激励及奖励制度等问题。如何使管理会计人员快速吸收并消化新的会计法规、信息化操作技能，优化管理会计人员结构，加强财务管理，是这些企业单位急需解决的问题。进一步加强企业管理会计人才队伍建设，可以及时避免企业在经营过程中出现财务管理风险，对于实现企业财务管理制度的贯彻落实，实现财政资金的有效管控有着重要作用。 一、企业管理会计基本概述

管理会计的观念最早在西方国家的企业管理活动中被提出，一般的企业将管理会计与财务会计理念混为一谈，实际上二者无论是在管理形势上，还是在企业中履行的职责上，均存在本质上的差异。财务会计指的是对企业经营中的各项经营活动行使的记账、资金管理以及经济活动经费申报等方面的管理，而管理会计则是指利用先进的管理理念对企业发展过程中遗留的资料进行分析和总结之后，归纳出具有一定价值的经济资料，为企业的决策活动和经营目标的确定提供有效的参考依据，管理会计工作的有效开展可以为企业的战略决策提供真实可靠的资料依据，关系到企业的未来发展方向，可见，企业管理会计在企业经营中所发挥的重要作用。 二、企业管理会计人才队伍建设中存在的问题

随着会计信息化的发展，企业单位管理体系也在不断完善，这对企业管理会计人才队伍建设起到了重要推进作用。但是，由此产生的阻碍企业管理会计人才队伍建设深入发展的问题也不容忽视，只有正视存在的问题并积极改正，才能提高企业管理会计人员专业水平，促进企业长久可持续发展。

（一）会计信息化对从传统管理会计模式的冲击

为了实现岗位间的相互制衡，所以对资金使用进行合理、有效的监管，一代又一代的信息操作系统也在不断升级。管理会计工作者在工作中的各项专业实务，如预决算管理、资产管

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理、资金的支付使用等都实现了线上操作，单位端、银行端、财政端也实现了无缝衔接。這就要求管理会计工作人员不仅需要具有专业的会计知识，更需要掌握基础的信息软件操作技能。目前很多企业传统的管理会计人员已经不能适应信息化的操作模式，新系统上手慢，使用不熟练等问题普遍存在，这就大大降低了数据分析效率，且对于企业未来经济发展点没有一个准确的认识。

（二）企业管理会计培训缺少系统规划

为了提升自身管理会计人员的专业水平，很多企业都认识到需要进行知识培训，但是很多时候这种培训没有系统规划，处于“东一榔头、西一棒槌”的尴尬局面，导致管理会计人员不能及时接收到最新的会计准则要求及行业动态，知识结构较为陈旧，工作套路比较死板，业务水平有待提高。此外，管理会计培训的教学模式多数是单一的集中面授模式，学员参与程度低，缺少问题反馈及交流的机会，实践性较弱；部分管理会计培训课程过于注重会计理论知识的培训，而忽略了会计人员实践能力的培养，导致会计人员不能将所学知识应用到实际工作中，这严重影响了管理会计培训的质量，在一定程度上阻碍了管理会计人员业务素质的提升和企业的长久发展。

（三）企业管理会计人员结构不完善

在市场经济背景下，信息时代对现代企业管理会计人员提出了更高的要求。传统的手工分析账务模式早已不能满足时代需求，管理会计工作向单位管理、决策方向转变；会计核算也由传统的事后核算发展为事前预测、事中控制及事后核算模式。

目前，企业内部具有高学历和高职称的管理会计工作人员比例较低，大部分管理会计工作人员主要是从会计、财务等专业转行过来，其专业能力欠缺，只能常规性地管理会计工作，业务技能和素质单一，缺乏决策及管理等方面的综合能力。同时，一些企业单位在应用信息化操作软件时，系统的某些保护功能形同虚设，系统的登陆密码大部分会计人员都知道，这就增大了会计信息失真和财政资金使用的风险。总之，企业管理会计人员结构的不合理在一定程度上制约着企业经济发展战略的布置，抑制了企业的长久发展。 三、企业管理会计人才队伍培训与建设对策

上述两部分对于我国企业管理会计内涵以及相关专业人才培养存在的问题进行了基本介绍，那么在今后工作中，企业应该采取哪些措施，优化管理会计人才培养队伍，提升培养效率呢？笔者针对这个问题提出自己的看法与建议。 （一）重视信息化操作系统的运维

随着我国企业管理机制的不断完善，企业管理会计工作运用的信息化管理系统也越来越多。从预算到资金的支付使用，从财务凭证的生产到年终决算都实现了流程化操作，信息化会计管理操作系统的开发与推广大大提高了企业管理会计工作的效率。

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为了保障管理会计工作者信息采集与分析的质量，以及后续资金规划的有效性，尽可能减少事故和差错的出现，在会计信息系统使用的过程中，要制定出明确的制度，明确权责，以保证企业管理会计专业各事项的顺利完成，保证财政资金的有效使用。

信息化会计操作软件的不断升级，相应管理会计工作人员的操作培训及系统日常运行维护也必须紧跟步伐。新系统上线时，操作培训不应只有简单的讲解说明，应从实际出发，将培训重点放在新系统的操作讲解上，以视频演示等形式进行实例处理流程讲解，采取边讲解边练习的教学方法，使企业相关管理会计人员能够快速接受信息化系统操作处理流程。合理配置人力、物力资源，根据不同单位性质、系统功能、区域管理等因素建立互助学习交流小组，方便大家进行问题求解及反馈，及时解决企业管理会计人员在实际财务数据分析中遇到的各种问题；使信息化操作系统更好地为企业管理会计工作人员提供服务，提高管理会计人才工作效率。

（二）完善企业管理会计培训机制

对于企业管理会计人员而言，参加会计培训的目的是补充自身知识、技能，完善会计知识理论结构，提高自身业务水平和職业道德水平，从而更好地适应社会、经济发展的需求，更好地为单位发展服务。

基于上述情况，企业管理会计培训的内容应与时俱进，紧密联系行业的最新动态及会计准则新要求，尽可能贴近企业管理会计工作的实际需求，针对企业不同岗位，例如设备管理人员、政府采购人员、出纳等方面，分别开展适时的管理会计内容培训，提高企业内部人才对于管理会计专业的认知，更好地配合相关人员工作。另外，完善信息化理念的教育工作，将培训重点放在培养企业管理会计人员的综合素质上，注重理论与实践相结合，使学员能将所学到的知识、理论运用到实际工作中。 （三）优化企业管理会计人员结构

在企业管理会计人员工作机制的不断完善过程中，企业管理会计人才队伍建设必须注重优化人员结构，这样才能促进企业管理会计水平的不断提升。

首先，加快会计职称制度改革，制定完善的企业管理会计考核及激励制度，激励企业管理会计人才不断提高自身专业技能及职业道德水平，此外，完善的会计职称制度可以帮助企业高效地选拔和评价高水平管理会计人才。其次，面对我国高水平管理会计人才缺失的现状，相关部门应适当增加对应的职称考试频率，降低职称考试的参考要求，为管理会计从业人员提供更多的晋升机会。这样能够激发管理会计工作人员的自我学习动力，使其充分认识到时代发展对管理会计工作要求的不断提高，促使企业管理会计人员养成终身学习的观念，使其不断更新自身专业技能及知识结构，提升自身综合素质，从而提高工作效率。最后，信息化的发展，要求企业要培养出一批精通会计知识和计算机技术的复合型管理会计人才队伍，以满足企业在信息化环境下发展的现实需求。社会发展对企业管理会计工作人员的要求越来越高，管理会计职能

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范围也越来越广，企业管理会计工作人员既要不断扩展自己的专业知识，又要掌握自己单位省、市、国家的相关准则、制度，了解国际会计原则及理念，明白市场经济发展态势。因此，企业管理会计人才队伍培养应以业务能力、管理能力、组织协调能力等方面为重要内容，培养出有责任意识的高技能，高素质复合型管理会计人才队伍。 四、结语

对管理会计工作的职责进行分析之后可以发现，管理会计岗位承担着为企业战略决策提供资料依据的重要作用，它的管理水平直接关系到企业的未来发展方向。而对企业管理会计工作水平产生直接影响的因素是管理会计人员的自身素质，为此，企业要想得到长期稳定发展就必须加强管理会计人才队伍的建设，只有这样才能在短时间内完成企业结构转型，快速适应社会发展需求，在市场竞争中取得胜利。同时不断完善会计专业资格评审制度及绩效奖励制度，激发企业管理会计工作人员的自我提高意识，提升企业管理会计人员专业技能水平和综合素质水平，也有助于企业管理会计人才队伍建设的贯彻落实。希望通过本文的研究，能够增强企业管理会计人才培养实力，实现财政资金高效使用，促进企业经济市场持续、稳定地发展。（作者单位：中国人民大学）