人力资源管理综合试卷(1)

来源：花图问答

人力资源管理综合试卷（1）一、名词解释 1、“社会人”假设 2、工作分析 3、信度

4、员工保障制度 5、职业生涯

二、选择题（20）

1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论 2、人力资源管理科学化的基础是（）。

A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、薪酬设计 3、考评对象的基本单位是（）。

A、考评要素 B、考评标志 C、考评标度 D、考评赋分 4、薪酬最主要功能包括补偿功能、激励功能和（）。

A、保障功能 B、评价功能 C、调节功能 D、管理功能

5、根据职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方面。这是一种什么样的个人职业生

涯设计方法？（）

A、自行设计法 B、专家预测法 C、评价中心法 D、生命计划法

三、简答题（32）

1、人力资源管理的目标与对象是什么？ 2、什么是人本管理？ 3、简述招聘程序。

4、试述薪酬制度设计的基本原则。四、论述与分析题（28）

1、请结合所在单位实际情况，阐述人力资源规划的意义及编制程序。（12） 2、天龙公司员工考评案例分析。（16）

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