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第一季度第二季度第三季度第四季度123

第一季度第二季度第三季度第四季度

调查结果呈现出几个问题：

一、 多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工

作区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择就业观

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以 从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 （2）就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明（见图）：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生或科研机构在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校”、“行政机关或”（调查结果见图）。

二、影响学生择业就业的因素突出。

（1）多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，具体情况调查结果见图4。 这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。

（2）在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。

三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。 （1）多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。 （2）有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另?方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成；在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。

随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。

2003年是高校扩招后本科毕业生的第一年，之后毕业生人数再创新高。。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。 作为一名大一新生，我们认识到这一严重的问题后（主要是老师的作业），决定亲自对本校即将毕业的学长学姐进行问卷调查，并总结。过程虽然只有短短的几天时间，但让我们感触很深，也让我们对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我每年毕业后的就业有所帮助。以下便是我们总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先，大学生在就业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑 是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很

多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生 考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住 房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

大学生对于选择工作因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的 工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没 有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求（专业对口）”。还

有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口 ，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识” 的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活 自己。

然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。

很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低 ，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况 不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展 不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业 也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发 展。

随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学 毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我

们大学毕业生的就业去开辟一片属于自己的天 空！年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情，来点燃我 们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的“精英式”人才，我们的国家才会兴 旺发达！

没教案 男 女 6000500040003000200010000没教案空间和机会空间和男 女空间和 5564 55 机会 545 56 空间和 55 56 455 254

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大学生应更加客观地看待自己了，应把主观的思想抛到一边，树立理性的就业观，把自己当成普通的劳动者来对待，并不是每一个人的梦想与现实都能达成一拍也并不是每一个人都是超人就应该考虑到基层就业；对薪酬的估计应该比较客观，不应抱有太多的梦幻般的薪酬想法；把精力放在提高综合素质上，努力所自己培养成德才兼备有思想的多方面的人才；还要特别注意职业规划，因为，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，培养个性的科学的思维方式，提高自己的实用技能与经验，我们大学生，在经济发展的社会，已经被视为就业的弱势群体，不应该在就业的地区、就业的行业、就业的起薪等方面有太多片面的想法。

综上所述，大学生就业难的缓解和解决不仅仅依赖经济发展，其中，有不少的个人因素。我们觉得大学生就业难，我们应该从自身着手更为容易，更实际应该。