工伤赔付的具体规定是什么？

工伤赔付标准：职工在停工留薪期内，原工资不变，由单位支付；根据伤残等级，一次性支付伤残补助金，标准为一级27个月工资，二级25个月工资，三级23个月工资，四级21个月工资。

法律分析

工伤赔付的标准是：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

拓展延伸

工伤赔偿金的计算方式和申请流程是什么？

工伤赔偿金的计算方式和申请流程是根据《劳动保险条例》和相关规定来执行的。首先，计算工伤赔偿金的方式通常是基于工伤程度、工资、工龄等因素进行综合考虑。具体来说，根据工伤程度评定等级，结合工资水平和工龄，可以确定工伤赔偿金的基本数额。其次，申请工伤赔偿金需要按照规定的流程进行。一般来说，受伤员工需要及时向用人单位报告工伤情况，并向劳动保险机构提交工伤认定申请。劳动保险机构将进行工伤认定，并在认定结果出来后，根据计算方式确定具体的赔偿金额。最后，赔偿金将由劳动保险机构支付给受伤员工或其家属。总之，工伤赔偿金的计算方式和申请流程是为保障受伤员工的合法权益而设立的，确保其能够得到合理的赔偿。

结语

工伤赔付标准明确，保障受伤员工权益。停工留薪期内，工资福利待遇不变。一次性伤残补助金按伤残等级支付，确保公平公正。工伤赔偿金计算和申请流程遵循相关法规，确保受伤员工得到合理赔偿。劳动保险机构负责支付赔偿金，保障受伤员工及其家属权益。工伤赔付制度旨在确保受伤员工的合法权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。