离职后工资多余部分需不需要退还？

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位一般不追究，金额较大时可向提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

拓展延伸

离职后工资超支是否应当返还？

离职后工资超支应当返还。根据劳动法规定，雇主支付的工资应当与劳动者的劳动成果相符，不得超过约定或法定的工资标准。如果在离职时发现工资超支，劳动者应当按照法律规定予以退还。超支部分属于雇主的经济损失，劳动者应当承担相应责任。退还超支工资有助于维护劳动关系的公平和稳定，保护雇主的合法权益。同时，劳动者也应当对自己的工资收入进行合理管理，避免超支情况的发生。只有在遵守法律规定和双方协商一致的情况下，才能实现雇主与劳动者的和谐共赢。

结语

离职后工资超支应当返还。根据劳动法规定，雇主支付的工资应当与劳动者的劳动成果相符，不得超过约定或法定的工资标准。退还超支工资有助于维护劳动关系的公平和稳定，保护雇主的合法权益。同时，劳动者也应当对自己的工资收入进行合理管理，避免超支情况的发生。实现雇主与劳动者的和谐共赢，需要遵守法律规定和双方协商一致。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；