单位里打架受伤算工伤吗

在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。

一、工作中发生单方交通事故算不算工伤

1、在工作的过程中发生单方交通事故，造成劳动者人身伤害的，属于工伤，用人单位要为劳动者申请工伤认定。如果是在上下班发生单方事故，不属于工伤。工伤的情形如下：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、大脚拇指去骨属于几级工伤

大脚拇指去骨，需要进行工伤鉴定，通常可以评定为十级伤残。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的等。

三、应当认定工伤的七种情形有哪些

认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，员工受到伤害的原因是内部的，即自身或用人单位的安全条件；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，员工受到外部伤害的原因，即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害；职业病患者，所有职业病都与工作有关，因此被认定为工伤。职业病的认定按照《中华人民共和国职业病防治法》确定；因工外出期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，因工外出全部外出时间视为工作时间，外出地点和沿途也视为工作场所，但必须因工作原因受伤或者下落不明；上下班途中，机动车事故伤害的，上下班途中的时间是为了履行工作职责，不是为了自己的目的，所以是工作时间的延长。如果因事故受损，也认为是在工作时间内受损；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民...

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