劳保管理

劳保用品管理制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设定依据公司综合部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、技术、生产和后勤服务等四类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．办公室管理、销售、技术岗位的员工每年发给二套（单季）工作服（夏季短袖一件，裤子一件、冬季上衣一件，裤子一件）实验技术岗位人员12个月加发放防护服一件（大褂）。

3．生产、后勤服务岗位的员工每年发给三套（单季）工作服，夏季短袖上衣2件，裤子2条，冬季上衣1件，裤子1条，发放工作服的同时发放橡胶鞋一双。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准

1．按照劳动条件发给员工防护用品，以生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同车间，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

2、车间工人每月发放刷胶手套2副，每两个月发放胶皮手套一副，调和工每年发放1双钢板鞋。

4、肥皂、洗衣粉发放：车间员工每月发放肥皂(洗衣粉)一次。

5、毛巾：生产车间员工每半年发放一次毛巾；办公室人员每1年发放一次毛巾。

四、员工劳动用品使用规定

1、发放办法

新员工入厂安排工作岗位后，由办公室对该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭办公室负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品的领用手续。

因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

2、使用规定

（1）员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围时间内，不得作其他

用途。

（2）员工在生产现场应穿戴的工作服装，防护品必须穿戴整齐，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

（3）个人劳保用品由员工自行妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

(4) 员工在生产作业期间，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以50—200元的罚款。因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。

（5）仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。

（6）各部门负责人、技术质量监督人员、应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按（4）进行行政处罚。

（7）发放的劳保用品不是福利待遇，员工不可以转卖、带回家里，新进公司员工在进入试用期即可凭领用单领取劳保用品，如未签订正式劳动合同（试用期未满）离职者，应在工资中按物品原价扣费，该物品归劳动者所有。