新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

作者：杜齐伟

来源：《现代企业文化·理论版》2014年第03期

随着国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想， 与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题，同时，也面临着许多新的机遇与挑战。 一、企业共青团工作的现状及存在的问题

第一，近年来，随着能源经济结构调整，大批80后、90后大学生进入煤炭企业，他们远离亲人，独闯他乡，他们年轻有朝气，但也面临着地域融入、学习成才、情感婚恋等诸多问题，从校园到煤矿使他们缺乏自信心和归属感。而随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力。

第二，由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，团支部多是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。部分基层单位党政领导对团的工作重视不够，认为共青团工作可有可无，无足轻重，因而不注重指导，导致有些团干部空有热情，难以创造性开展工作。

第三，受国家高速发展等原因，80、90 年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

二、对开创共青团工作新局面的几点思考

新形势下，团组织要在企业中积极发挥其职能作用，就必须围绕中心开展工作，为满足青年健康需求和加强企业文化建设努力奋斗，这样才能在国有煤企进入改革“深水区”时有更大的作为和发展。当前我们在团的工作指导思想上要把握“四个助推器”，实现“服务零对接”。 第一，多渠道组织青年——夯实青年成长成才的群众基础。

共青团的根本价值在于有效组织和巩固青年群众基础。青年是现实的力量，且代表着未来，企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造。企业共青团作为群团组织，要广泛地把青年团结凝聚起来，不断服务于企业的快速发展。随着冀中能源集团持续快速发展，矿区团的建设面临一系列新情况、新问题。在新形势下，共青团要组织青年、巩固青年成长成

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才的群众基础，既要把有理想有志向的先进青年吸纳到团的组中来，又要把各级各类青年人才团结凝聚在团组织周围，为青年营造成长成才的良好条件和氛围。 第二，全方位引导青年——明确青年成长成才的努力方向。

当代青年生逢其时、责任重大，必须按照*总重要讲话的要求，坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，努力在实现的生动实践中放飞青春梦想，团的十七大报告为共青团进一步开展好工作指明了方向。企业共青团要引导青年努力成为理想远大、信念坚定的新一代；引导青年成为品德高尚、意志顽强的新一代；引导青年成为视野开阔、知识丰富的新一代；引导青年成为开拓进取、艰苦创业的新一代。合力实现伟大“”，全面准确地理解党的群众路线教育活动，将个人价值的实现融入企业价值的实现过程之中，实现个人与企业双赢

第三，零对接服务青年——满足青年成长成才的发展要求。

广大青年尤其是普通青年需要的是一个包括岗位成才在内的，面向各类青年开放的，具有服务能力的实践平台，它是一种创新创造的平台，是一个展示才华的舞台，是一种脱颖而出的机会，既可以为企业提供服务，也能够为青年个体提供服务，共青团就是这个平台的组织者和实施者，利用这个平台服务，切实帮助青年解决人生成长成才中的现实问题，让他们在人生的进步、自身的发展上都能得到理解、帮助、启迪、支持，增进他们对组织的认同感和归属感，进而增强对企业认同感和归属感。

第四，深层次维护青年——做好青年成长成才的有力翘板。

青年群体积极健康的成长，能够形成一种朝气蓬勃的力量，对实现和谐、卓越企业的宏伟目标发挥重要的作用，而当代青年处于经济全球化、政治多极化、科技发展日新月异的时代，网络对青年的深远影响，外来文化对青年的巨大冲击，导致青年社会问题的日益增多，引起青年与企业、青年群体之间各种不和谐因素的不断增加，给和谐社会的构建带来严峻挑战，对新时期共青团组织提出了更高要求。

总之，企业团组织必须适应时代要求，确定相应的运行机制， 构建服务青年的新纽带，坚持以企业发展为核心，以规范的制度管理为保障，以引导青年成长成才为目的的工作思想，只有这样，企业团组织才能在实现的生动实践中放飞青春梦想。 （作者单位：冀中能源邯矿集团郭二庄煤矿）