安全生产危险因素告知书安全生产

安全生产危险因素告知书

1、安全生产检查通知书和安全生产检查回执单内容格式是什么？

安全生产检查通知书内容格式：

1、检查人（单位）

2、检查时间

3、被检查单位负责人

4、检查区域（装置、场所）

5、存在问题（隐患）

6、整改期限

安全生产检查回执单的内容格式：

1、整改措施

2、整改日期

3、整改效果验证

4、验证人

2、什么是安全生产风险

安全生产风险就是指通过识别生产经营活动中存在的危险、有害因素，并运用定性或定量的统计分析方法确定其风险严重程度，进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措来施，以达到改善安全生产环境、减少和杜绝安全生产事故的目标而采取的措施和规定。

安全生产风险的处理方式如下：

1、企源业应对风险评价出的隐患项目,下达隐患治理通知,限期治理，做到定治理措施、定负责人、定资金来源、定治理期限。企业应建立隐患治理台帐。

2、企业应对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容应包括：

1）评价报告与技术结论；

2）评审意见；

3）隐患治理方案，包括资金知概预算情况等；

4）治理时间表和责任人；

5）竣工验收报告。道

3、企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业直接主管部

门和当地政府报告。

4、企业对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。

3、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施，设备上，设置明显的什

《安全生产法》规定，生百产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施，设备上，设置明显的（安全警示标志）。

出自《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的安全生产保障条目：第三十二条 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标度志。

(3)安全生产危险因素告知书扩展资料：

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

第十一条 各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安内全生产知识的宣传，增强全社会的安全生产意识。

第十二条 有关协会组织依照法律、行政法规和章 程，为生产经营单位提供容安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

第十三条 依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，依照法律、行政法规和

执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。

参考资料：

中国人大网-中华人民共和国安全生产法

4、安全生产八大因素是什么？

安全生产是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。在安全生产中，消除危害人身专安全和健康的因素，保障员工安全、健康、舒适地工作，称之为人身安全；消除损坏设备、产品等的危险因素，保证生产属正常进行，称之为设备安全。

5、生产过程中的危险因素有哪些

生产过程中的危险因素有有毒腐蚀，易燃易爆，放射性，违章操作，生产设备维护知保养不到位等。介绍如下：

1、有毒腐蚀。是指有毒并对身体有害的物质，比如浓硫酸和浓硝道酸等化学物质。

2、易燃易爆。比如面粉工厂中的粉尘，在生产过程中要避免明火。回

3、放射性物质。是那些能自然的向外辐射能量，发出射线的物质。一般都是原子质量很高的金属。

4、违章操作。职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。 基本内容 职工不遵守规

章制度，冒险进行操作的行为。

5、生产设备维护保养不到位。导致机器老化容易答出故障，有很大的安全隐患。

6、安全生产法规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（

C、安全警示标志

来源：《中华人民共和国安全生产法》（2014版）第三十二条 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

7、职工作业场所危险、危害情况告知书怎么写啊？

一般是以表格的形式，列明危害源、类别、危害程度、防护措施、防护工具、泄漏应急措施等等

然后在告知书上面写明，要岗位上的所有操作人员遵守操作规定，并且已经知晓该内容，要求员工签字确认。

8、安全生产中常见的危险因素有哪些

生产过程中人的不安全行为及预防措施

（一）操作错误、忽视安全和警告

1、不按规定的方法使用机械、设备等。如，未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电；忘记关闭设备等。

2、使用带病的机器设备、工具等。

3、机动车超速，机动车违章驾驶等。

4、预防措施：必须严格执行安全规章制度和安全技术操作规程，每个员工都必须严格按操作规程作业，自觉遵章守纪。

（二）不采取安全措施

1、不防止意外危险，机械部分的固定不稳妥。

2、不防止机械装置突然开动，未设置必要的标志、信号等。

3、预防措施：安全措施是保证安全生产的有效手段，有关部门和每个员工都要认真对待。操作前，要严格检查，做到没有有效的安全措施不操作。操作过程中，要坚守岗位，并严格按操作规程作业。

（三）造成安全防护装置失效

1、拆除或移走安全装置，使安全装置不起作用或安全装置调整错误。

2、预防措施：不得贪图工作方便，违章将安全防护装置拆除或移动。对安全装置在操作前，要认真进行检查，确认有效后，方可进行生产作业。在正常的操作过程中，往往会

因人们的不安全意识而造成某种危险状态，从而埋下事故的隐患，导致他人或自身受到伤害。针对这种状况，除要开展对员工的经常性安全教育外，有关部门还必须加强检查，员工之间也要进行互查，消除人们的不安全意识，杜绝危险状态的产生。

（四）使用保护用具、防护服装方面的缺陷

1、不使用保护用具，不穿安全防护用品。

2、防护用品用具的选择或使用方法有误。

3、使用不安全装束。如，不穿工作装进入现场工作等。

4、预防措施：为提高劳动保护用品的使用效果，除了合理发放和正确使用外，还应教育员工爱护公物，妥善保养，杜绝乱用乱扔现象，防止损坏遗失。需特别强调的是：专用劳动保护用品用具，一定要按照用品的养护要求由专人保管，正确选择，以免变质、老化、失效，造成事故或人身伤害。

（五）其他不安全行为

1、用手代替工具。如，用手代替手动工具；有分散注意力的行为。

2、没有确认安全与否就强行作业，或从机械中间、机械底部抽取物件。

3、用抛扔代表传递，不必要的奔跑，或恶作剧等。

4、预防措施：要做到安全生产，就要求每个员工在生产作业过程中，要始终遵守安全

操作规程和各项安全规章制度，禁止违章作业，严格操作纪律和劳动纪律，彻底根除不安全行为或现象。

六、影响安全的心理因素识别

（一）自我表现心理的特征

这种心理在新员工、年青员工身上表现得较为突出。他们常常表现得很自信、很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。但有的员工不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充内行，冒险作业。自我表现的心理常会导致乱摸乱动机器设备，这种心理一定要克服，这种危险的行为，一定要及时制止和纠正。

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