2022年模具加工车间考核制度

一.适用范围：本考核标准适用工模车间所有员工

二.考核项目：当月任务完成量当月质量当月劳动纪律、6S三.考核标准：工资的百分之二十作为考核工

1.考核工资的百分之四十作为任务量的考核;2.考核工资的百分之四十作为质量的考核;3.考核工资的百分之二十作为劳动纪律的考核;

四.考核方式：考核形式以百分比形式，各项满分100分,以95分为考核底限，低于95分按考核标准扣除考核奖金，95以上考核奖金不扣，连续三个月考核分数居全车间第一者，额外奖励，并将作为工资调整、年底个人先进评选标准，劳动纪律以100分为满分。考核计算方法：总分为100分，减去扣除分数所得值乘以100%乘以考核项目奖金为实

际所得质量奖金数。 五.核细则：

（一）任务量考核.

1）生产任务以《工模车间派工单》记录内容为准。完成时间应严格按上面要求时间保质保量完成，对于要求时间有异议的应及时提出，延时一次扣10分，中途有即时插入的按插入工作量顺延前面任务完成时间；

2）抛光工作的任务主要是配合车间完成周计划模具的抛光，现场生产模具的抛光。考核任务量以是否完成当日急需模具的抛光工作为主，自己根据当前工作量适时安排加班；3）工件每工序加工完毕后必须及时随图纸及派工单交检验检验，没及时送检每次扣5分；对于下班时间到了余下工作量能在20分钟内完成的，必须坚持完成，拖到第二天的，数控按

每次10分扣出，普车按每次5分扣除。派工单工序完毕后由检验签字确认有效,并予以收回，每天下班前由车间统一收回。对于派工单上检验质量信息将作为质量考核依据，派工单丢失一张扣5分。（无派工单检验将拒绝检验）

4)工作进度受阻,没有及时向上级主管反馈信息者,每次扣5分，.影响严重者扣30分；5）倒班人员工作交接不清而导致接班人员工作受阻（轻微的），一次扣10分、二次的20分、三次扣50分；

6）手里任务完成而不及时向计划人员提出的每次扣5分；

4）奖励分数如多于100分时，按100分计算。实际分数将作为以后工资调整，先进个人评选，工资调整参照标准；（二）质量考核

1）车间加工零件有工艺的必须按工艺要求加工,违反工艺的一次扣5分，违反工艺而造成

报废的，按成本的100%从当月工资中扣除，检验在巡检过程中发现未按工艺要求加工的,检验有权要求立即改正，并对此作记录一次；

2）车间机加人员加工完一道工序首件必须送检，派工单必须有首检签字确认，没经首检签

字的每次扣10分.批量产品中途必须送检一次，,检验后签字确认； 2）车间所有员工加工的零件不符图纸要求并且不能超差代用的，按报废处理；自检发现的报废，报废零件的材料费、所有加工工序的工时费、外协费用总和的50%从当月质量考核基数里扣除；

品管组检验出的报废模具材料费按100%从当月工资中扣出，原则上不累积到下月；连续两个月质量考核分数低于50分的的，工资下调10个百分点；

凡模具、塞规、切唇、整修夹具、设备配件等车间加工的零件尺寸与图设计尺寸

不符但不影响使用的按超差代用处理，必须经设计主管签字确认让步放行，一次扣10分；

2）模具一经试模，因加工、装配原因所造成返修的按以下规定扣除考核分数；

3）对于外露骨架产品、骨架车削产生报废的，允许0.5%报废率，每超一件扣0.5分；4）对于品管组检验出不合格尺寸拒绝返工的每次扣10分，并按图纸要求予以返工，直致完全符合图纸要求，如果对于测量有争议的应及时提出；

5)新模制作完后,试模无粘模,无漏做及无特征错误,达到一次成功,每套奖十分，一个月记录超过20套，奖励100元

（三）劳动纪律，环境卫生考核1）无故迟到、早退（包括加班）、每次扣10分，一个月合计迟到三次则当月纪律考核为零份，未请假不上班按旷工处理按公司规定扣三天工资；

迟到以车间开早会时间为准，没到则为迟到，早退以下班时间未到没请假下班者。早会时间为周一到周五早上8：30，周六早上9：00； 2）上班时间把玩手机上网、耳塞听音乐、追逐打闹嘻戏,聊天说笑、看小说报纸的每次扣10

分，严重者当月考核为零，连续两个月纪律考核为零分的，工资下调10个百分点；3）因生产任务紧急安排加班、倒班，无特殊原因不加班、倒班每次扣10分，连续三次借故不加班倒班的当月考核为零；

4）下班车间公共区域卫生值日没清扫扣10分，并应该在第二天早上予以清扫，对于第二天早上仍没清扫的扣20分由他人代为清扫，并奖励他人20分；

5）本岗位区域卫生当日没清扫的一次扣10分，物品摆放散乱的一次扣10分，当日垃圾、铁屑没倒的一次扣10分，第二天早上仍没倒的扣20分，往铁屑里乱扔生活垃圾，油棉等杂物的，每次扣10分并立即清理；

6）下班没清扫本岗位设备的扣10分，设备清扫后没按保养要求在导轨、油杯里注油的每次计5分，月底设备保养点卡未按规定填写的计10分；

7）由于操作不当造成设备损坏的，当月劳动纪律考核基数为零，造成设备严重损坏的根据维修费用评估予以承担一定费用；

8)在操作本车间所有转动机加设备时严禁戴手套操作，违者每次扣10分；

9）下班后未关所在岗位设备、照明，风扇电源的（除规定外的机台）或负责区域风管，风枪漏气的而不通知机修组更换的，每次扣五分。公共区域照明由当天卫生值班人员负责开关。砂轮房电源由后面钳工抛光组负责开关，包括中午休息电源的关闭；10）上班时间穿拖鞋，女工不盘头发的每次扣10分；11）乱丢扔垃圾、烟头、焚烧垃圾的每次扣5分；

12）带早点进入车间，在工作时间用餐的每次扣5分；

13）下班前可提前20分钟进行打扫卫生工作,及各处的“5S”工作(但不可超过提前20分钟)当天值班人员可提前三十分钟，如因手里工作紧急应以完成任务为主，打扫整理工作后延；

14）在车间与同事打架斗殴的当月劳动纪律考核基数为零；劳动纪律考核计算方法：例工资为2500元则2500某20%某20%＝100元为劳动纪律考核。满分为100分。如迟到一次，减10分，下班没清扫设备一次减10分则当月实际分数为100-10-10＝80分，当月实际所得奖金为100某0.8＝80元。

六：工资计算方法

当月所得工资＝工资总额某80%+任务量考核奖金+质量考核奖金+劳动纪律考核奖金加班工资＝工资总额/26天某加班天数（加一个班次按0.5天计算）七：工作时间

白班8：00-12：0013：00-17：00晚班16：30-18：3019：00-24：00

全白班8：30-12：0013：00-17：30加班时间17：30-18：3019：00-21：00八：优秀员工的评选

车间每三个月进行一次优秀员工评选活动，当选者给予三百元奖励1）对工作认真负责，工作中经常提出合理化的建议者；2）极少违反工作纪律和公司的相关规章制度者；3）学新能力强，能较快掌握工作技能者；

4）平时工作认真,且无异常无出错,配合态度极佳,每月绩效考核评“优”者5）有重大改善提出者；

6）有重大突破及有效改善方案,能应用到实际中去者；

7）常有协助他人,帮助他人改善之项目,并且工作能按时,按质,按量,按期交付者；8）品行端正，工作努力，能适时完成任务，能为从业人员楷模者；9）执行重大紧急工作任务依限完成表现优异者；10）积极配和主管工作的,表现佳无重大缺失者；

11）连续三次评为优秀员工的年底上报公司评选公司优秀员工； 工模车间

2022年2月18日 大堰河，为了生活，

在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；

在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，

大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，

而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”………… 大堰河，深爱她的乳儿！

大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，

她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲， 她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，

她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！

同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，

第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五

而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，

兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。