简笔画社团制度手册

简 笔 画 协 会 制 度 手 册

成都师范学院简笔画协会

2013年5月 制

目 录

第一章：社团简介 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 第二章：管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

社团活动管理制度 …………………………………… 3 社团干部考核制度 …………………………………… 3 社团会员考核制度 …………………………………… 4 会员管理制度 …„„„„„„„„„„„„„„„ 4 第三章：社团招新制度 „„„„„„„„„„„„„„„ 5 第四章：干部选拔制度 „„„„„„„„„„„„„„„ 5

会长、副会长选拔制度 ……………………………… 5 部长选拔制度 ………………………………………… 5 干事选拔制度 ………………………………………… 6 第五章：活动开展及管理制度 „„„„„„„„„„„„ 7 第六章：社团部门简介 „„„„„„„„„„„„„„„ 7

组织部工作内容和职责 ……………………………… 7 创作部工作内容和职责 ……………………………… 7 宣传部工作内容和职责 ……………………………… 7 学习部工作内容和职责 ……………………………… 7 外联部工作内容和职责 ……………………………… 7

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第一章 社团简介

简笔画协会成立于2010年11月16日。

简笔画的造型最突出的主要特点，是以程式化、平面化的形式和简洁大方的笔法，表现出既有概括又有可识性和示意性的绘画。我们在学院成立这协会也有利于我们美术系专业能力的锻炼，同时也丰富了同学们的大学课余生活。

简笔画是我们生活中必不可少的，他们与我们的生活紧密相连，在生活中的用途也是十分广泛的。简笔画协会的成立，有利于我们对简笔画基础的认识，提高对简笔画的应用能力，让更多的爱好者加入我们协会，通过协会让大家更深入的了解美术的精华。

本协会以服务大众为目的，努力培养社会所需要的人才，近一步发展青年社会实践活动，拓宽学生的视野，培养大学生的简笔画意识，奉献精神和服务能力，促进大学生的健康发展，进一步提高大学生的综合素质。

本协会以“简笔画育人，重视个体发挥；传播书法理念，弘扬创新精神”为宗旨，肩负着丰富校园文化生活，活跃人文气息，扩大教院美名的重任。

本协会坚持文明、团结、进取的原则，不仅为学院的学生提供锻炼机会，而且鼓励、欢迎其他各院系有热情、有才干的学生加入本协会。

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第二章 管理制度

一、社团活动管理制度（例会，社团活动）

（一）社团每月不论活动的大小至少组织一次社团活动，每次活动要求社团干部和社员都要到场，在活动的前后都要签到。 （二）社团例会要求每周开展，干部和会员都要到场,不得迟到早退，例会进行时要遵守相应的纪律。 二、社团干部考核

（一）社团对干部的考核首先应根据各个干部在平时的工作态度来评定。能定时认真的开例会不迟到早退；能够认真负责的开展每项工作及活动；布置任务及时且传述详细；平时严格要求自己遵守校纪校规及学生会的各项规章制度；具有团结协作意识等。 （二） 根据各个干部的工作能力来评定。干部能及时完成工作；在工作中能发现问题，给予创新及改良的建议；布置工作明确，处理问题公正得当；能很好带领团队干事发挥其团队整体优势；在完成本职工作后，主动找工作学会创造性的开展工作。

（三） 根据各个干部的纪律考勤来评定。能以身作则，无迟到早退现象，无旷课。最后是总体评价。

（备注：1、本参考办法由社团联合会社团管理部的考评工作，所有社团干部都必须参与考评。2、本人不参与自评，分数的最后核定由考核部核定）

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三、社团会员考核制度

（一）对社团会员的考核要秉承公平、公正的态度，根据会员参与社团主要活动的情况进行考核。

（二）要求所在社团的鉴定意见和学生社团联合会意见进行最终的评定。 四、会员管理制度

（一）协会成立会员管理部，设专人管理会员工作。会员管理人员要保持相对稳定。

（二）协会会员要分类管理，分类方法有：1.按照会内职务 2,.按照会员所在系院

（三）协会要为每一个会员建立会员档案，会员档案主要包括:会员登记表(包括会员照片), 个人会员要有本人的亲笔签名或用本人电子信箱递交的电子会员登记表。对于登记表上的各个项目要准确、全面的填写。对于因故退出协会的会员，其档案也要妥善保管。 （四）协会要编制会员通信联络表，对于会员的主要情况及全部的联络方式，都要认真登记，包括：职务、固定电话、手机、传真、电子信箱等，在通信方式方面不能存在盲点和错误，以便通过多种方式进行快捷、准确的联络。

（五）对于会员的会内工作，要进行会员考核登记。对会员参加活动、缴纳会费以及基于协会开展的各种交流与合作等，都要进行登记，并将考核结果作为确定其会内职务的重要依据。对于会员单位的社会表现，也要及时登记并记入档案，一旦发现会员有不良社

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会行为，经讨论取消其会员资格。 （六）会员要坚持权利与义务对等的原则

第三章 社团招新制度

所有社团每学年初由学生社团联合会安排时间地点统一招新，招新期间学生社团必须受学生社团联合会检查组全程监督。招新社团需一次性收取会费30元，会费收取时应向会员开具有学生社团联合会公章的统一收据，招新人员须佩戴本社团有效证件及准备本社团宣传资料（宣传资料须在招新前报请学生社团联合会审批）。招新时须在招新后一周内召开本社团全体成员大会，社团如有特殊情况需要补招须向学生社团联合会提出申请。招新结束，社团应向学生社团联合会上交会费机会费收据（并上报招新确切人数）。

第四章 干部选拔制度

一、社长、副社长选拔制度

（一）工作能力、组织能力、领导能力 （二）团队精神、号召力、创新想法

（三）工作认真，态度明确，积极乐观，有责任心 （四）处事周到，协调能力强

（五）对社团有贡献 二、部长选拔制度

（一）纪律性强，遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和

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奉献精神

（二）可塑性强，有较强的解决问题能力和组织协调能力以及安排能力

（三）能够热心开展各项工作，在工作中能够克服各种更困难。 三、干事选拔制度

（一）热爱社团工作，对工作认真负责。 （二）具有较强的执行能力，对工作一丝不苟 （三）具有奉献精神，热心为同学服务，有责任心 （四）具有较强的沟通能力，对工作积极

第五章 活动开展及管理制度

一、常规活动和校外活动管理

（一）活动开展前须填写《成都师范学院简笔画协会活动申请表》该活动申请表须按照社联的规定上交。

（二）对社团开展有一定影响力的活动，社团可向系院上申请支助。

（三）活动前需要写一份详细的策划书上交社联。对活动中的一切工作要做好妥善安排，活动后要写总结。

（四）在开展校外活动前须和外校活动主办方先联系好。 二、活动的开展制度

一切活动的开展都要遵守学校学生社团的相关管理制度和证的系院领导的支持。做好活动前后的工作安排使活动有序进行。活动

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中要注意安全。

第六章 部门简介

一、组织部工作内容与职责

组织部是简笔画协会重要职能部门之一，主要负责活动的场地布置、活动现场的卫生、人员的安全、活动的气氛制造等工作。 二、创作部工作内容与职责

创作部纸简笔画协会不可或缺的职能部门之一，其职责内容主要包括设计活动场地，简笔画协会的绘画创意，活动流程表的制作以及协助各部门做好组织工作。 三、宣传部工作内容与职责

宣传部是简笔画协会的重要组成部门，主要负责活动的前期宣传活动，活动海报、展板的制作与张贴展示、活动现场的纪律，气氛控制、财务管理等工作。 四、学习部工作内容与职责

学习部是简笔画协会的重要部门之一，主要负责简笔画协会上课，与上课教师协调，作品收集，会场纪要等工作。 五、外联部工作内容与职责

外联部是简笔画协会重要的部门，主要负责活动现场的签到，活动赞助的洽谈，活动物品的购买等工作。

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简笔画协会干部考核表

自我评考核部评姓名：考核内容 8

价得分 价得分 职务：

项目

1能够定时认真的开例会，不迟到；(3分) 2能够认真负责地开展每项工作及活动； 工作态度 （10分） (共30分） 3布置任务及时且传述详细；（7分） 4平时严格要求自己能够遵守校纪校规及学生会各项规章制度；（5分） 5 具有团结协作意识。（5分） 1工作时能够很好的发挥团队精神， 遇到突发事件能够冷静果断的处理；（10分） 2及时完成工作；（8分） 工作能力 3在工作中能够发现问题，给予创新 及改良的新建议；（12分） (共50分） 4布置工作明确，处理问题公正得当；（8分） 5能很好带领团队干事发挥其团队整体优势 （6分） 6 在完成本职工作后，主动找工作学会创造性的开展工作（6分） 纪律考勤以身作则，无迟到早退现象，无旷课（20分） （20分） 优秀 （90分，二课堂学分0.25分) 基本称职（7 0分—60分，二课堂0.25分） 称职(70分—90分，二课堂0.25分) 不称职（60分以下，不加二课堂学分） 总体评价 备注：1、本考评办法由社团联合会社团管理部的考评工作，所有社团干部都必须参与考评；

2、本人不参与自评，分数的最后核定由考核部核定。

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简笔画协会会员考核表

姓名 所属社团 职务 参与 社团主要 活动 所在社团鉴定意见 学生社团联合会意见 备注 所属系 部门 任职时间 照 片 负责人签名： （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 成都师范学院学生社团联合会 制

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