批评也需要技巧，一味的老好人，只会让员工越来越散漫，实际上批评可以让下属更加积极。若一直表扬和鼓励，久而久之下属想要的就会越来越多，若下属做的得不到“好处”了，可能就不会认真去做。所以做为领导者会批评更有效。
批评也需要技巧，一味的老好人，只会让员工越来越散漫，实际上批评可以让下属更加积极。若一直表扬和鼓励，久而久之下属想要的就会越来越多，若下属做的得不到“好处”了，可能就不会认真去做。所以做为领导者会批评更有效。
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