文/方脸 原创
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昨晚凌晨两点，威姐满身酒气的回来，边吐边告诉我，今年调薪自己居然比不上一个新来的妹子，想想这些年来每次赶项目，自己每天起的比鸡早睡的比狗晚，待遇还不如新人。如果新人能力比她强倒还说的过去，但这个新人能力平平、业绩不突出、工作量比她少、承担压力比她小得多，凭什么薪酬待遇要比她好……
还没等她说完，我说：怼啊，照这种架势，你不怼没人会主动给你争取升职加薪吧！
威姐摆摆手：怼了是爽了，但我的饭碗可能就不保了，万一领导不高兴，明里暗里刁难我，我就得滚蛋完蛋了。
尽管如此，我还是坚持我的观点：怼！不怼对不起自己！
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这之后我专门找朋友做了小调查，他们有在大公司上班，有在小公司上班，有管理层，也有基层，但是无论公司规模如何，做的什么岗位，都普遍存在新员工要比老员工工资高的现象。
其中一个做HR的朋友，她是这样说的：普通企业招人很困难，但是又要完成部门人才发展的需求，有时候不得不高价引进新人；另外公司的薪酬制度每年都会有变化，每个岗位薪资范围都有调整，如果新员工恰好赶对了时机，这种火箭速度老员工当然赶不上；还有一种可能，老员工的价值被利用的差不多了，企业高薪聘请人才，寄希望于这批高薪人才能给企业创造更多新的价值……
HR的这翻话迅速在我们的小圈炸开，很多人都炸了毛：既然一个企业觉得老员工已经没有价值，老员工又不满企业对待新老的区别待遇，那老员工完全可以选择成为另一家企业的新员工。所以遇到这种问题，一定要怼，不是因为爽，而是通过合理途径争取属于自己的合理待遇，另一方面也不必把筹码都压在你所在的企业，天涯何处无芳草。
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作为老员工，我们可以理解企业招人难，以高薪招聘为噱头的情况，但是调薪的时候相同岗位、能力表现不及老员工的情况下，薪酬还比老员工高那就太过粪了，明摆着逼老员工撕逼，或成为别人家的新员工。
其实公司来新人，老员工的压力是很大的：
（1）新人来，有岗位竞争的压力，老员工生怕一个做不好就被新员工比下去了，被比下去后新人的待遇比你好那就没话说了，毕竟要用能力说话，所以新人来就更得卯足了劲干活；
（2）新人来了，企业还要求你领着新人以最快的速度熟悉公司的各种业务，所以老员工不仅要忍受新员工待遇比自己好的不满，还要微笑着充当“带头大哥”给新人搭桥；
（3）想想自己做牛做马干了3年，还比不上一个不满一年的新人，在其他同事面前没面子不说，新人创造的价值、带来的效益还没你高，凭什么待遇要比你高，深夜自己想想都觉得憋屈……
所以啊，遇到不平等待遇一定要怼！大不了老娘不干！
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在我看来，新员工工资高要有合理性，不然没办法服众。新人能力比员工强、创造的效益比老员工大，他够牛逼、他加薪升职，我一个字：服！如若不然，我必怼！
不过在此提醒各位朋友：若你真的受到区别待遇并选择怼的时候，要注意怼的技巧，别真的去大吵大闹的撕逼，我们要有技巧的怼（谈）。任何情况下不要随便与企业发生激烈冲突，以免影响到未来的发展！
最后，希望大家安好，天下太平，喵~~~
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方脸 90打工妹纸有着你不知道的努力
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