1、看到一篇说马云和史玉柱谈怎么留住员工的文章。马云的方式很牛逼，钱分成四类：工资、奖金、红包、股权。工资就是买了员工的时间，这个根据能力，经验来给。奖金，根据表现，这不是每个人都有的。红包就是公司有个很了不起的好事，每个人都会有红包。股权，用股权买断员工未来的几年。
2、今天老板的娘又说了，那个老番婆也是靠不住。
谁都靠不住，就她自己靠得住。
也真的是不容易，又要找人做事，又怕被人坑。
这种情况，只要做点小生意，都会碰到，做为老板不管用什么方法，肯定都得摆平这个难题。摆不平，要嘛自己累死，要嘛店倒。
3、生气，潜意识里就是告诉对方，你得照我的意思去做。问题是，只有真正在乎你的人才会妥协。别人，就算出于当时当地利益的权衡，暂时做出让步，也会在本子上记上一笔。
这是很不划算的一种表现。
司机J今天来上了半天，又说头痛，回家了。有没有头痛，谁都不知道，但在最忙的时候，他三天两头的生病，有点耐人寻味。
司机M早上突然直接回家。就像电视直播中，突然变成一片雪花。这中间持续了快一个小时，直到工人去他家把他请出来。
都说好了，准备加工资了，乍还这么有个性呢？一言不合就撂挑子。
话说，我也要好好表现，把烟掐了，涨工资虽然没碰到我的G点，谁还能傻到跟钱过不去呢？