文 | 冷彦辰_L
能给上级领导留下深刻的影响，无非就是两种人，一种聪明伶俐印象极好，一种呆若木鸡印象极差，而刚来新公司三个月的我不幸成为后者。
今天的周例会（仅限经理以上级别参加），总经理特地和我们部门宋经理提到了我的表现，说上次一起去上海的小姑娘要好好带带。
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我就职于一家装饰公司从事企划工作，上周四，因为部门经理临时有事，就安排我顶替她和公司的领导层一起前往上海考察在施工地。虽然这是第一次和新公司领导出差，但也就是这仅仅的一次，使我的一举一动都被总经理看在眼里，留下了“深刻的印象”，对我这个人默默下了定义。
周例会结束后，经理给我们开部门小会，告知了我这件事，并指出了我所存在的问题，以及在职场中应该如何处理和同级、上级的关系，让我日后要多多注意。
在工地现场，领导们开了一个关于项目进度的小会，由于现场椅子不够，我年龄最小，而且觉得讲的不是企划的内容，我就让领导们坐下，和其他几个人站在一旁，听他们在向总经理汇报项目进度以及保证几号之前完成某个事项，本子虽然拿在手上但一个字也没有记。
而我在一旁与己无关的态度也被领导看在眼中 ，觉得我没有明白此行的目的，没有介入其中去观察去思考，去从中寻找提取到与企划相关的内容，进一步了解公司。之后领导让我整理会议纪要，写此行感悟，就是在提醒我要带着问题去思考去寻找答案，可当时身在其中的我，还没有反应过来，觉得讲的内容是施工进度不是企划，一愣一愣的，甚至在说让我整理会议记录的时候，回了一句“啊~？”
设计、施工、产品、服务，都是我作为装饰公司一名企划所需了解的知识，里面有着千丝万缕的关系，在了解清楚这些内容之后，才能进行合理的包装宣传推广打造品牌影响力，就企划做企划终究不能成为一名好企划。
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就职场沟通而言，一直以来都是我的弱项，下班回家后，头脑里就在思考这个问题，我想到了请教在职场中游刃有余，远在深圳的表哥。我向他提问“怎么处理好和领导相处的问题”，通了一个多小时的电话，他阐述了许多许多的经验与案例，让我这个许多不曾更新简书的人，忍不住想写出来。
表哥从一开始就指出我的提问出现了偏差，我需要关心的不是如何处理好和领导的关系，而是如何处理好和家人、亲戚、身边朋友的关系。只有在生活的点滴中能关心身边人、尊重身边人，在和他们的相处过程中，调动得了气氛聊得来话题，才会在领导那儿做相同的事情而不怵，不会显得很突兀很别扭，因为这就是自己平时待人接物的习惯作风。
听了表哥的话，我顿时觉得茅塞顿开，头脑中混沌的迷雾逐渐散开，看清了导致现在的我最为本质的原因。我从小就话不多，喜欢倾听，怕说错话，也一直信奉着多说多错的态度，很少发表观点。性格有些怯懦见生，在人越多的场合话就越少，看到一些成功者大都有些孤僻的鸡汤文，会独自暗喜，认为自己保留这种性格也没什么不好的，做着也许能和他们一样成功的白日梦。
甚至有的时候还觉得自己话少挺酷的，可是，我忽略了最重要的一点，那就是有足够的资本和底气才能做到不动声色，说出的每一个字才会铿锵有力。而我，不是大师，也不是学富五车语出必惊人的人物，我只是一名普通的不能再普通的上班族，为了生活在打工赚钱。
我只关注了“孤僻”二字，忽略了最重要的成功二字，他们之所以成功并非是因为孤僻，而是因为在某一个领域有高于他人的才能，导致与他人没有共同话题，有别人达不到的高度才玩不到一起，才有孤僻一说。而我这个平凡人，没有拿得出的能力与成绩，没有所谓的资本条件，却让别人来容忍我的孤僻、任性、自我、骄傲，现在想想真是有些可笑有些愚蠢。
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平时聚会时，首先发现茶水没有了，主动喊服务员添些茶水的不是我；在路上遇到熟人，首先开口打招呼的人不是我；还有与亲戚、朋友间的联系，主动的也不是我。就像今天，如果不是有事要请教表哥，真不知道什么时候才会主动和他联系。
我总是处于被动的一方，等着别人找上门，在与亲戚朋友的相处都如此，何谈与领导的相处呢。平时注意不到这些细节，或者明明知道注意到了却从不去做，怎么可能在于领导的相处过程中自发的展现伶俐，丝毫不做作呢。
无论和谁的相处，总要有一方先行，就像谈恋爱意见不合时总要有一方妥协，如果每次都等领导来展开话题，现在想想如果以后一直这样，我的发展应该也就止步于此了吧。
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其实我一直知道自己存在的问题，也知道这些会影响我的工作和发展，但是如果不是今天经理告知我存在的问题，不是今天和表哥的这通电话，我可能还没有意识到这个问题的严重性早已超出我的预料。
我在打这通电话的之前，还一直觉得问题的显现是从进入这家新公司开始的。表哥明确表态，我的性格、我的处理方式从很早之前就开始影响了我，从我的学生时代，从我踏入社会，从辗转于几家公司换职业，并非是新公司，并非现在才刚刚开始。
在我没有告知表哥我做错了什么，让领导有了不好影响之前。表哥就猜到了我在出差时可能的状态，比如一些微动作、微表情。这些都是会出卖自己真实想法，不可取的行为意识。我听到不理解或者不赞同的事情，眉头总会习惯性地微微一皱，也许自己都没有在意，却被身边的人、领导看在眼里。还有，不确定地挠头、皱眉、迟迟支支吾吾不给反应，这些都是刚出来的大学生才会有的举动，不应该出现在我这个已经进去社会好几年的人身上。
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电话里，表哥谈到了很多细节的注意点，比如在会议中发言的技巧，最能展现自己的发言不在会议开始，不在会议中途，而在会议最后做总结的时候。
也许很多人会觉得越到后面越没有东西可说，因为之前能阐述的观点大家基本都提到了，最后如果只是把大家提到的总结性的再说一遍，丝毫不起作用。在最后发言的时候，需要先将大家提到的地方用几个词或者一句话简单概括表示肯定，继而从另外一个角度切入提出自己的个人观点，不仅认可总结了之前大家的言论，也展现了自己的思维深度。
会议上，笔和本子不可或缺，不做神游者，不做旁听者，不做纯记录者，要做一个既能记录要点又能和领导有眼神沟通的人，让他知道你明白或赞同他的想法。
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表哥一直在和我强调，工作经验不足这很正常，经验需要时间的累积，但是在职场中，一些细节的处理更容易被放大被关注到，需要做的是让领导觉得，这个小姑娘小伙子是可塑造的。
这些处理的方式都来源于自身真实的生活状态，平时是怎样处理的，在关键的时候才会依旧如此不掉链子。所以，如果有人和我一样遇到职场问题，不知道为什么总是和领导相处不顺的话，就想一想自己和最亲近的人、身边的人的相处方式，便能找到事件源头了。