俗话说：会哭的孩子有奶喝。升职加薪是每一个职场人都在追求的目标，那么在职场上怎么才算会"哭"呢？
职场中，有些朋友一方面希望加薪，另一方面又担心拿捏不准，害怕适得其反，往往不敢向领导开口。会哭的孩子有奶吃，这句话在很多地方都适用，职场同样如此。特别是当你的薪水很久都没动一动的时候，你更加应该哭一哭，需要你自己去谈出来。而另一些朋友，每次向领导提出加薪的请求，但每次提完之后都像霜打的茄子。
如何正确地跟老板谈加薪？
一、你的公司能不能谈加薪，提加薪之前，要知道老板是怎么想的！
这个问题是根本的问题，就是你的公司或单位能不能谈加薪，或者有没有必要去谈加薪。比如一些国企事业编，老师公务员，工资收入只跟资历和岗位有位，年头到了，工资自然能涨上去。资历没到，谈了也白谈，甚至还可能还招人眼红。
反之，如果是私营企业，尤其是规模小和创业不久的新企业，规章制度不规范，老板没这个意识或者有的根本就不愿意提，那就必须谈，并且需要谈判技巧。我们必须明白，面对员工提出的加薪，老板会怎么想，老板的想法就只有一个，“你值得吗”？
所以在你提出加薪之前，有两个问题是必须要考虑的，一是，你为公司做了多少贡献，做出多少价值？在职场，说千道万，老板开公司是为了利益，不是做慈善，你不能为公司做出贡献，做出价值，那对老板而言有何意义？二是，你的岗位薪酬和你现在的工资是否匹配。如果市场上同类岗位，同类工种的工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍都提升，领导才有可能考虑给你加薪。
二、怎么去跟老板谈加薪？你要知道职场交易的顺序，不然加薪无望
设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。
谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。
一定要主动
首先我认为升职加薪这事儿是自己的事，不是老板的事，自己一定要主动申请，而不能坐等，觉得老板会想到的。
其实，老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”，未免有点消极。
选择在周三下午去跟老板谈加薪。
为什么呢？周一大家都在忙工作，没工夫也没心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想关于工作的事，你周五去谈就会拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三这个"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一个比较放松的时间，这个时候去谈气氛比较合适。
抓住良机：职责或级别变化
公司内部的升职一般有两种情形，一种是职责的明显改变，如从高级工程师到部门经理，这个升职是要看机会的，毕竟这种职位有限；
另一种升职是级别的变化，如客户代表升为客户经理，这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的，所以一般比较容易通过个人的努力而得到。
不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。
升职加薪需要筹划。
你给我多少钱，我就干多少活，给的多，干的多，给的少，干的少，相信不少人内心都是这么想的。当他们和领导谈加薪的时候就会这么说：“领导，能不能加薪？只要给我加薪我就会为公司带来更多得利益，我就会更加努力的工作。凡是这种先给钱后干活思想的人，永远只会在底层挣扎。
我们要明白，职场其实是要首先付出的，要主动做好为价值提升的工作，为领导服务的工作，为组织贡献的工作，当你这三方面都做好了，领导就会认可你的能力，就会逐步的调整你的薪酬和职位，来适应你的能力。领导是不可能先给你加薪，然后才去看你的能力高低，而是首先要看到你的能力，然后才能给你加薪。不少人搞反了职场交易的顺序，从而导致了底层徘徊，怀才不遇的悲剧。先付出，而后被认可。即使不认可，自己获得了价值和能力之后，跳槽之后也会走得更高。
第三，先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们，你需要提升的地方有哪些？第二，主动找机会与老板交谈你要求进步的想法，虚心听取老板的看法，让他感觉到你是上进的。
穿着得体。
理由同上，并且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人，心里的分量会一样吗？
提升自己的曝光度
让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果，其实不然，做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说，负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。
谈之前一定要在心里做彩排。
你怎么跟老板说，老板可能出现哪些回应，不同的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。牢记第一条，我们的目标不是要把局面弄僵。
我们就要注意谈加薪的方式方法：
1、不公开，要私下谈！
很多员工喜欢抱团找领导谈加薪，希望以此给领导压力，增加自己的底气。但事实这是非常不可取的行为。公开谈这就是把领导逼上了绝路，没有了回旋的余地。答应你，领导面子上过不去，其他人照着学怎么办？不答应你，万一员工集体暴动怎么办？所以说，谈加薪千万不能公开谈，你私下谈，领导还能照顾照顾你，留下回旋的余地。
2、不要挟，注意时机！
很多人为了提高加薪谈判的筹码，往往在组织关键时期，或者项目到了关键时刻向领导提出加薪的要求。薪水是加了，但这么做后遗症很大，这种行为在领导看来就是要挟，当时也许是逼于形式答应了你，但领导会秋后算账。谈加薪最好的时机就是在你立了功，作出了成绩之后再向领导提出请求，合情合理，你说领导能不同意吗？
3、不情绪，把加薪当成正常的交易！
向领导提加薪这在职场是一件很正常的交易，利益都是谈出来的。但有些人向领导提加薪往往会带着情绪，为什么某某工资比我高？为什么工资一样，而我干得活比别人多？愤怒得情绪对谈加薪不会起到什么促进作用，更多得是反面影响。大家要记住，把这当成交易，是一种利益的交换，而不是表达你的情绪。你要谈得是你的价值，对比别人毫无意义。再一个，你知道别人对领导的价值吗？你看不到的不等于就没有！
三、谈加薪的禁忌
1.一定一定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗？这样做你以为是在展示自己的价值，而老板感觉到的是你在挑衅甚至威胁他。所以切忌，有了别家的offer，在心里当做工资参考就行，千万别和其他人说。
2.不要提同事的薪水。现在很多公司都是工资保密制度，你在跟老板谈加薪的时候如果跟老板说"张三工作能力比我差为什么拿得比我多？"，你这是想跟老板争一个对错吗？赢了，老板没面子，输了，更显得你无能。所以，亏本的买卖咱不做。
3.不要哭穷，而是强调自己的价值。假如谈加薪的时候你跟老板说你上有老下有小??老板心想，就你苦就你难吗？我还得养着公司这一大帮人呢！所以，谈加薪的时候，要强调自己做好了什么，还能给公司做什么。毕竟老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多钱。
具体的表达方式我相信题主更了解老板的风格。但是有两点很重要，切记不要与部门同事攀比，然后，一般来说，老板都很会表达，万一你的申请被婉拒，请不要纠结消沉，把拒绝当成一种历练吧，老板一定有他的理由。照着老板建议的去做，曙光在前！
【文末小心激】：
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