请我在公司上了2年1天，被辞退怎么赔偿

被辞退怎么赔偿？根据劳动法规定，用人单位可以无赔偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。经济性裁员或员工无法胜任工作解除，需支付一年一个月的经济补偿金。非法解雇需支付一年两个月的经济赔偿金。公司违法解雇需支付一年两个月的赔偿。

法律分析

被辞退怎么赔偿-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：

1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。

2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；

3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。

4、双方协商解除

2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

拓展延伸

被辞退后的雇员权益保障与赔偿措施

被辞退后，雇员享有一定的权益保障与赔偿措施。根据劳动法规定，公司应当支付雇员相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工资福利。此外，雇员还有权获得失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。若雇员认为辞退行为存在违法情况，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，并寻求法律救济。在这个过程中，雇员应咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维护自身权益的同时，雇员也可以考虑转变心态，积极寻找新的职业机会，重新开始职业生涯。

结语

被辞退后，雇员享有一定的权益保障与赔偿措施。根据劳动法规定，公司应当支付雇员相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工资福利。此外，雇员还有权获得失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。若雇员认为辞退行为存在违法情况，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，并寻求法律救济。在这个过程中，雇员应咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维护自身权益的同时，雇员也可以考虑转变心态，积极寻找新的职业机会，重新开始职业生涯。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。