劳动者上班时干私活受伤一般不算工伤，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等情况才算作工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条，其中规定了工伤的具体情形和享受相应保险待遇的条件。
法律分析
劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
拓展延伸
私人在工作中受伤，能否申请工伤赔偿？
当私人在工作中受伤时，是否能够申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。通常情况下，工伤赔偿适用于正式雇佣关系下的劳动者，例如企事业单位员工。对于私人从事雇佣工作的情况，是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素，如工作性质、工作时间、工作场所等。此外，私人在工作中受伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医并保存相关证据。最终的判断还需依据法律法规和相关司法解释，建议咨询专业律师以获取具体指导。
结语
私人在工作中受伤是否能够申请工伤赔偿需要具体情况判断。工伤赔偿通常适用于正式雇佣关系下的劳动者。对于私人从事雇佣工作的情况，需综合考虑工作性质、时间和场所等因素。受伤后，应及时向雇主报告、就医并保存证据。最终判断需依据法律法规和司法解释，建议咨询专业律师获取具体指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。