品牌价值观的建立是否需要考虑员工价值观的影响？

来源：花图问答

建立品牌价值观是企业品牌建设的重要环节之一，品牌价值观的建立不仅会影响到消费者对品牌的认知和忠诚度，还会影响到企业的员工文化建设。因此，建立品牌价值观时，需要考虑员工价值观的影响。

首先，员工是企业品牌建设的重要组成部分。员工对品牌的认同程度、忠诚度和行为表现，都会对品牌形象产生重要影响。如果品牌价值观与员工的价值观不符，员工可能会对品牌产生负面影响，甚至会不愿意为品牌服务。因此，企业应该在建立品牌价值观时，充分考虑员工的价值观，并尽可能与员工的价值观相符合。

其次，员工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。品牌价值观的建立需要通过员工来传递和执行，因此，员工文化建设对品牌价值观的建立具有重要的影响。如果企业在建立品牌价值观时没有考虑员工的价值观，那么很难在员工中形成对品牌价值观的认同和执行力度，从而影响品牌的形象和市场表现。

最后，建立品牌价值观时需要注意平衡。企业不能仅仅考虑员工的价值观，也不能完全忽略员工的价值观。企业应该在品牌价值观的建立中找到平衡点，既要符合员工的价值观，也要符合消费者的期望和市场趋势。

在实际操作中，企业可以通过组织员工参与品牌价值观的建设和传播，建立员工参与品牌价值观建设的意识和责任感，提高员工对品牌的认同度和忠诚度。同时，企业也可以通过培训和教育等方式，引导员工的价值观朝向符合品牌价值观的方向发展，提高员工的执行力度和服务质量。

引证来源：李丹.品牌价值观建设对企业市场表现的影响研究[D].天津：天津财经大学，2018.