最近在读熊先生的《自由在高处》这本书，基本上读完每一篇小短文就有一些感受吧！反思过来总感觉自己有很多的灵感以及一些评论，都是因为忙得缘故而不了了之，现在在下笔的时候都感觉到一种无力感，或许这应该是长期疏于输出吧！
自由在高出最近的状态
可以说这是我工作的第四家的公司：
第一家传统的零售行业，挺不错的，经过漫长的实习，然后分配到了地方公司，在这家公司，公司领导给了我很多的关怀，带我的钒哥也给我很多的帮助。
第二家公司比较复杂，一大块的业务是医学论文，另一大块就是家政加盟，我负责的则是医学论文网站的SEO优化以及团购业务的处理。
第三家公司就是做教育的，二次元的原画培训，领导很支持，当然自己做得也很开心。
现在这家公司主要是做渔具商品零售以及批发的业务，加入到这个公司也有我当时的想法：一方面希望能够真正的做起一个钓鱼行业的门户网站，另一方面就是希望能够多多的给公司能够带来利润吧！
现在就是我想说的：在以往的几家公司，勾心斗角不存在的，天天吵架也是不存在的。然而在这家规模没有以前大的公司，勾心斗角、开会吵架确实常有之事。以前是部门经理心眼太多，天天想搞这个搞那个，唯一不想的就是搞工作，所以大家也是人心惶惶、人人自危，可能是人事部门觉得这个经理问题比较大，另外就是人事经理的关系比较多，所以就把这个经理劝离。
之前招进了一位技术，说话贼冲，刚入职公司几天就提换框架、换前端的事情，并且开了两次会都吵起来，说实话，这种人一点都不尊重人，并且一无所知还装作自己很牛逼的样子，说什么都说百度什么什么的。虽然跟我没啥关系，真的感觉这娃说话一点都不注意，可以说情商很低了。
其实我想说，有问题大家共同探讨，不光靠猜，什么问题拿出数据，几方一起来处理。现在网站不抗并发，基本上300-500同时访问服务器就不行了，后台指责前端，前端指责后端，其实我大可以觉得我们三方一起来拿出数据，一起直面这个问题，然后提出具体的解决方案，然后在逐步解决。
大家都是成人了，如果真的不注意自己的话语，不仅仅能够造成团队之间的裂痕，同时也很有可能会给自己在职业上的晋升造成一定的影响。一件事情有一万种表示方法，选择一种温柔一点的，或许更加能够助力于事情的解决。