涨薪和升职无疑是小白们最关注的两件事。升值必然带来涨薪，自然更是焦点。
没有背景的职场小白们，想升职到底需要怎么做？
本文仅讨论光明正大地、依靠个人奋斗、清清白白地升职。官二代及不正当手段使用者勿入。
读《拉拉》（6）要阳谋不要阴谋，升职四硬件一个不能少一、赢取认可
杜拉拉以主管的身份，代行经理的职责，没日没夜忙了几个月，漂亮地完成了上海办大装修。
行政经理辞职后，拉拉想拿下这个职位，与顶头上司李斯特谈了几次，但老官僚李斯特东推西挡，就是不点头。
杜拉拉心里堵着一口气，不当上经理决不罢休。
她左思右想，再没有别的法子了，只有去找总裁何好德。
她心里明白，要是自己不去，就不会有人替自己出头了。
没错，人生中很多重要的事情都这样，涨薪、升职更是如此。如果你自己不主动去争取，老板们总是很健忘。
他们有很多关系需要照顾，有很多利益需要摆平，你不主动表露意愿，他往往乐意无视你的存在。还有，他们的事情太多，有的时候真可能是没想到。
正所谓好哭的孩子有奶吃。
她犹豫焦虑了好久，想了很多开场白，结果见到何好德，只用三言两语，就把折磨了她几个月的大事，轻描淡写地解决了。
何好德说：“你告诉李斯特，我觉得你能把行政经理的职责履行好。"
李斯特立马办了，并且给拉拉涨薪超过她的预期。
看，升职就这么简单，老板认为你行你就行，甭管别人什么态度。
不管在什么样的公司，赢取最核心上司的信任和支持，是升职的最重要条件。
但升值如果真的就这么简单，天下小白就没有那么多烦恼了，只管使出浑身解数拿下上司就行了。
最难的，是怎样取得领导的信任和支持。
认可只是形式或表现，为什么认可才是核心。
二、贡献价值
何好德是亚太区总裁，想赢得他欢心的下属成群结队，杜拉拉为什么能赢得他的支持？
世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。人生重要关头得到的支持或反对，源头全在平时。
因为，杜拉拉在老板关注的工作中，表现出了超越职位的能力和水平。
DB全球总裁要来中国视察，上海办需要紧急装修。原行政经理玫瑰正心怀不满准备跳槽，她做了一个超纸的预算，给上司李斯特挖了一个坑，然后甩手走人了。
杜拉拉没有谈任何条件，愉快接住了这块烫手的山芋。
乐意承担超越职责的任务，可以使你看上去能力突出；而在关键项目上全力帮助上司，能让他感受到你与他保持一致性的意愿。
干活挑三拣四，遇事推三阻四，一点额外工作都不愿意多干，这样的下属，上司一般认为不堪大用。
机遇很重要，但机遇面前人人平等。没有平时的积累和努力，机遇只不过是一次海市蜃楼。
读《拉拉》（6）要阳谋不要阴谋，升职四硬件一个不能少三、勤奋敬业
职场菜鸟杜拉拉，天生是个勤快人，有活干就兴奋，注意力全放在了怎么把活干好上。
她成日忙得昏天黑地，每天加班到十一点以后，基本上是最后一个离开办公室的人。
永不满足现状，卖命地干活，自我驱动力强，正是高潜力人才的特征之一。
愿意干，并且愿意把工作干好，为了这个目标而甘愿燃烧自己，这样的下属谁不喜欢？
何好德本人就是一个勤奋的人，经常晚上九点后下班。每次下班前，他都会不动声色地观察一下，哪些部门的员工还在加班。他注意到，杜拉拉天天都在加班。
杜拉拉的敬业引起了他的主意。
正象绩效评定的结果，与你怎样看待自身无关，它代表上司和同事对你的看法一样，勤奋和敬业这些升职必备的条件，也只有被上司认可，才能转化成价值。这也正是为什么老板不下班，下属们大多不敢走的原因。
勤奋和努力，是证明你能够持续贡献价值的保障，这恰恰是老板们的核心期待。
真正的勤奋和努力，而不是仅仅做足表面功夫。老板们都不傻，人品，瞒得了一时，瞒不了一世。
如果你信奉利益交换说，那么，不是官二代富二代的你，只能用勤奋和努力，作为可资交换的资源了。
四、解决难题
装修方案已经提上了议事日程，但办公楼的续约合同还没有谈下来；装修预算太低，但已经报给了总部，申请更改预算等于承认自己管理失控，怎么办？
杜拉拉代理经理职责后，利索地解决了场地签约问题，又想方设法优化装修方案，匹配超低预算，很快解决了这两个让老板头疼的难题。
财务总监柯必得对此很满意，写邮件给何好德和李斯特，表扬拉拉。
杜拉拉又在老板心中留下了专业的印象。
解决难题的能力，代表着思维、判断和专业水平。快速找到问题的症结，找到最适合的办法，调动所有能调动的资源，在预期内完成工作，是高素质人才的核心品质。
一般情况下，老板们考虑一个人的晋升与否，既考虑情商、智商、专业，又要考虑判断力和洞察力，最终考虑的还是能否贡献价值。而这些品质，全部可以在解决难题的过程中展露无遗。
关于晋升，总有阴谋论、内定论之说。的确，很多时候，你想申请的职位，老板们心中早有人选。你去参加竞聘，可能仅仅是做分母。
但老板心中的人选，恰恰是由他们平时观察到的下属表现所决定的。说内定也对，因为，最佳候选者早已浮现在他们心中。
让我们总结一下，升职之难，难在需要各种要素因缘巧合、全部凑齐，素质、能力、水平、业绩是基础，学习、勤奋、努力是保障，而有了这些，没有机遇，少一点运气也不行。
升值很难，也很简单。你决定不了别人，能决定的只有自己的努力程度。
天道酬勤，祝你好运。
这是武牧羊，《拉拉升职记》品读之二