再过两天就到学生开学的日子。大学毕业生们，站在大学里最后一个暑假的尽头，都会多了些复杂的意味。关于责任、关于未来、关于迷茫。
因为，大家回校之后将会面对人生比较重要的选择：找工作、准备考研还是创业？
好了，作为毕业十年的学长，提前告诉大家即将来临的三种生活状态：happy的、不happy的和无所谓的。
happy的分两种：找到工作的和考上研的，
不happy的只有一种：没考上的也没找到工作的。
无所谓的人也大有人在：没工作没研读但真的不着急的，照样各种游戏各种聚会。
游戏人生是很多大四学生选择的生活状态好了，作为走过弯路的过来人，我提出最具良心的一个问题：大学毕业前应该知道：你的身价被什么决定？
好的问题，是思维的眼睛。不用猜疑，这对于大学毕业生，是一个最好的问题。因为，我自己和亲眼目睹的很多朋友都是因为没搞清楚这个问题，职业生涯走了很多弯路，生活轨迹发生了偏移。我希望大学生朋友们，可以抓住大学的最后一年时间，了解外面的世界什么样的价值坐标会影响你的身价，并有目的有方向的智慧提高。
一、旧有的价值坐标系公式：行业X企业X职业
旧有的价值坐标体系所有的职业都可以被这三个坐标描述。在这样的模型中发展的路径非常明确：第一步：你要选定一个行业。第二部：选定好的企业。第三步：努力取得好的职位。
整个社会职业发展大多数都是这样子，大家选择找工作的过程也不例外。
二、旧有的职业价值坐标系在松动
1、组织寿命变短，员工心理转变
公司的寿命是个问题大家知道现在一家创业公司的寿命是多少吗？1年。
整个中国中小型企业的平均寿命是多少吗？2.97年。
世界最好的前1000家公司的寿命是多少吗？30年
了解了数据，试问员工还会把组织内部的地位那么当回事吗？
2、行业变化也很快，没有边界
诺基亚到底被谁击败？这个大家深有感触把，智能手机行业，基本7年就换一波公司，一波技术。
在这个社会，抢你职位的可能不是同行，而是其他行业跳过来的人，行业变得没有边界。
3、人们更关注新的职业坐标
起飞的速度很重要新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注：做出好产品>产品总监
求职者关注：平台增长速度>平台大小
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
三、全新的职业价值坐标出现：圈子X能力X特色
他的圈子、能力、特色够了吗？所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。
第一个，持续放大自己的影响力；
第二个，持续提高自己的能力；
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
四、该怎么样拓展自己的竞争力，提高自己的身价呢？
扎克伯格2013年的计划：每天和不同的人见面第一、要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
第二、持续提高自己的能力。
当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：
有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？
有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？
有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。
第三、放大你的特色。
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
未来的圈子装的下恐龙吗？未来的职场人，一个人可能就有了1000人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。
未来将会是一个全新的个人崛起的时代，作为未来的主人，大学生朋友们找到自己努力的方向了吗？
如果读完有所感触，留个赞吧；如果喜欢，再点个关注吧。