市场总监
一、市场（总监）主任任职要求
1、取得 “授课教师”以上职称；
2、担任主管级岗位1年以上； 3、教学体系全面了解，能够进行各类课程的教学实践。
4、具备销售或企业管理专业大学专科以上学历，掌握一定的销售管理理论。
5、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
6、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密。
7、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激烈能力，敢于承担风险的意识。
8、获得市场开拓奖的优先考虑；
9、认同价值观，有长期职业规划；
二、市场（总监）主任岗位职责
（一）信息收集、市场调研
1、跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统; 2、竞争对手的产品信息和市场动向、竞争手段等情报的收集、整理和分析; 3、进行市场调研，掌握客户购买心理和行为，为公司市场活动提供决策依据; 4、针对自身产品和服务对用户市场进行调研，为公司改进改良产品服务提供 依据。
（二）招生工作
1、根据学校年度目标制定按月、按季的招生计划及实现策略；
2、指导督促教师按照月计划制定招生的工作计划；
3、指导督促教师完成每月能够完成月度业绩计划；
4、建设招生渠道；
（三）市场宣传及渠道
1、建设并不断完善学校微信营销系统；
2、实施品牌规划和品牌的形象建设;，制定及实施市场活动和公关活动；
3、筹建核心媒体圈，网络，其他推广平台，并保持良好稳定的关系；
4、公司公关宣传稿件的撰写及发布工作； 5、负责应对公司出现的危机公关和其他突发事件的应变方案，并协助相关部门实施(活动预案)；
（四）广告宣传
1、制定并指导执行市场广告投放计划，包括月度和特定活动的广告及费用 计划，控制广告成本，通过合理配置广告资源来追求广告效果的最大化；
2、关注竞争对手的各种市场广告状况，如:广告风格、营销方法、促销政策等，定期向上级书面汇报，并做出相应市场反应；
（五）对校区市场推广的辅助
1、辅助校区进行营销型的讲座、培训工作; 2、规划校区对外宣传展板，并为校区策划制作近期市场活动图文板报; 3、配合校区教务及教学工作的顺利进行; 4、网络推广，电话推广，地面推广，活动推广，赛事推广; 5、.兼职的招聘，考核，培训，薪资制定(制定兼职简历制度，建立兼职队伍 和体系以备校区活动推广); 6、配合各部门工作的顺利进行; 7、完成校长交代的其他任务。
教学总监
一 教学（总监）主任任职要求
1、取得“授课教师”以上职称；
2、担任主管级岗位1年以上；
3、教学体系全面了解，能够进行各类课程的教学实践，并能够担当某一层次课程的“领头羊”或某担任新课程的教研工作； 4、知识层面广泛，作文，国学，书法，托管，读书知识综合能力较强，教学基本功扎实，具有示范效应和指导性； 5、比较精通教育学、心理学，善于发现人才和运用人才；
6、获得教学精英奖或超额续班奖优先考虑；
7、认同价值观，有长期职业规划；
二 教学（总监）主任岗位职责
1、组织教师教学例会以及其他时间内的各种教研活动和学习；
2、组织教师备课以及教案检查；
3、组织教师听课、评课活动;负责对本校区进行教学质量跟踪、反馈和交流；
4、组织教师开展家长服务，如家长会、电话交流等；
5、组织学生参加语文类、书法类竞赛等；
6、设定教师的各项教研、教学活动方案，并负责组织、开展和总结；
7、负责进行教师各项教研、教学活动的评定和总结；基本功考核（作文、书法、读书、托管等）、教案和听课笔记检查、个人服务教学落实等；
8、负责教师整体排课、代课、调课、新班示范课、公开体验课、接班、续班等的安排和统计；
9、负责对见习期内新教师进行岗前再培训(上课、听课、交流、考核等)，考核和转正评定工作，以及全体教师的教学业务能力、理论考核等
10、负责教学品质监管(教师的教学工作日常管理、教学执行) ；
11、协助对教师实施教学工作考核，对教师的教学效果给予客观、公正的评估；
12、指导加盟校教学质量不断提升；
13、其他有教学相关的工作事项及上级分配的其他工作任务。
综合部主任
一 综合部（总监）主任任职要求
1、取得 “授课教师”以上职称；
2、担任主管级岗位1年以上； 3、对教学体系全面了解，能够进行各类课程的教学实践。
4、具备资源整合能力，逻辑思维能力，熟悉学校财产状况及资源分布。
5、具备一定的人事管理知识、财务管理知识、物资管理知识；
6、认同价值观，有长期职业规划；
二 综合部（总监）主任岗位职责
（一）人力资源相关职责
1、根据学校发展状况，制定学校招聘计划及实施方案；
2、根据学校发展状况，提交薪酬体系改善方案；
3、核算教师工资、奖金及各项福利待遇；
4、组织团建活动，增加教师归属感；
（二）财务管理相关职责
1、分门别类建立台账，详细记录学校收支情况；
2、完善学校财务安全制度，监督执行学校财务安全制度；
3、为校长室提供详细的财务数据分析，协助校长制定学校规划设计；
4、按月提交财务报表；准确把握学校财务状况；
（三）物资管理相关职责
1、学校固定资产登记与管理，包含桌椅板凳数量、教学设备维护，教学消耗品管理等；
2、教材管理：教材订购、教材销售、教材财务管理等，总部教材与本部教材分开核算与处理；
3、物料及奖品管理：学校活动所需物料的购买及分配；学习学生所有奖品的购买及分配；学校所需营销类奖品的购买及分配；
（四）综合测评管理职责
主要针对，教师日常行为规范进行考评，提供综合测评成绩。
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