身为老板，都会犯愁一个问题，就是：我的员工怎么老想涨工资，我知道这个员工是个人才，但是他现在创造的价值还不够啊！我该怎么跟他说，他才能继续留在我这里又不抱怨涨工资呢？
微信公众平台的首席内容官黄小污在最火的喜马拉雅FM开了一个有声课程《咪蒙教你月薪五万》，并且保证如果购买该课程之后，三年不涨薪就50%退款，一下子吸引了无数职场人士！目前，这份售价99元的知识付费课程。已经在“芝士来啦”公号和喜马拉雅平台上总共卖出了十多万份。
在咪蒙等三人录制的课程中，讲述了咪蒙合伙人 副总裁王不烦 ， 年薪从20 万 到200 万的一个过程！以及属于时代特别标志的90后女生黄小污从月薪几千块涨到了月薪5万块的过程！这些正好命中职场人士的渴求之心！ 影响力着实不小，当然不光是点悟了那些职场人士，更重要的是，这个有声课程还倾吐出了老板们的心声，所以很多老板在听完课程后，都纷纷转发朋友圈。
知道为什么这些课程的观点，让不少老板产生了共鸣吗？重点不在于那些高昂的薪水数字，而是他们极度认可高薪背后员工所创造的那些价值，价值很贵，细论起来，何止200万？又何止5万呢？
老板想在前方安心“打仗”，首先就要安抚手下的“兵将”。要提前告诉员工想要不断涨薪，就必须创造额外工作的价值，要让自己永远处于创造新的价值之中才能不断升职、涨薪。
“ 身为老板，一定要让员工明白：即便他现在所拿工资不高，也无需气馁，一定懂得转换视角，专注于提升个人能力，努力为公司创造或隐性或显性的价值。让自己的“身价”真正贵气起来，薪水自然也就高了起来。”
——苏学锋导师
总裁智慧系统解码：
由于站的角度不同，老板和员工的思维是完全不同的！老板每天想着如何创造利润，员工每天想着什么时候涨工资！本来老板在前方“打仗”就已经很疲惫，有些员工还总是“恃才而骄”吵着要涨工资！他们从不想：我的老板为什么不给我涨工资？！正因为员工从不想，老板才要主动告诉他们！
在大多数老板的眼里，员工的工作模式是本职工作+额外工作。所谓的本职工作，就是你职位以内的工作任务；所谓的额外工作，就是你本职工作外的工作任务。员工做好本职工作是必须的，因为它代表着目前每月拿的工资，做不好它，不要想着做额外工作！很多人说：“我都工作十年了，经验那么丰厚，为什么还不涨工资？！”但其实他却没有思考过：自己不是积累了十年经验，而是一个经验用了十年！