此前智联招聘发布的《中国海归就业调查报告》，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之。
从去年的校招情况来看，许多国有企业开设了留学回国人才招聘专场，同时，在毕业时间要求、专业限制、岗位设置和考试时间安排等方面，为留学生提供更为便利包容的求职环境。目前，不少企业公布的校招录取名单上都能看到留学生的身影并且针对留学生会有一些专项政策。
那么，最新的人民日报社发布的《2025年度公开招聘工作人员公告》中，就明确表示招聘岗位面向留学生开放。对于那些希望回国进入体制内工作的留学生来说，这无疑是一个重要的信号。
国企招聘基本条件
申请国企招聘留学生的基本条件包括几个方面。
首先，申请者必须无违纪、违法、职业禁忌或不良执业记录，这表明了对个人诚信和职业道德的重视。
其次，具有较强的沟通协调能力是必不可少的，这不仅有助于团队合作，也能提升工作效率。
此外，申请者需具备较高的政治素质，以确保在工作中能够理解和执行国家政策及企业方针。
最后，德才兼备、为人正派是对申请者的基本要求，强调了道德品质与专业能力的统一。这些条件共同构成了国企对留学生招聘的基本标准，旨在选拔出既有能力又有良好品德的人才。
申请流程
在国企招聘留学生的过程中，申请者需准备一系列应聘材料，以确保其资格和能力得到充分展示。
首先，学历证明是必不可少的，包括最高学历的学位证书及国外学历学位认证书，这些文件能够有效证明申请者的教育背景。
其次，身份证明如护照也是重要材料之一，确保身份的真实性。
此外，语言能力证明如托福或雅思成绩单，能够反映申请者的语言沟通能力，这在国际化的工作环境中尤为重要。申请者还需提供最高学历期间的学习成绩单，并加盖学校公章或翻译公司公章，确保其真实性和有效性。
如果成绩单为外文，需附上翻译件。其他证明材料如获奖证书、职业资格证书和推荐信等，能够进一步增强申请者的竞争力。
最后，个人简历也是必不可少的，应详细列出个人基本信息、教育背景、工作经历及专业技能等，以便招聘单位全面了解申请者的情况。这些材料的准备将有助于留学生在国企招聘中脱颖而出。